День увольнения
В области трудового права, урегулированного устаревшими нормативно-правовыми актами, иногда возникают спорные ситуации, ставящие в тупик, как работников кадровых служб, так и сотрудников специальных государственных органов. Как раз одним из таких вопросов и является вопрос: какой день считать днём увольнения.
Например, был случай, когда сотрудники центра занятости отказались ставить на учет работника, у которого в трудовой книжке стояла запись: «освободить с 15 мая». Специалисты учреждения, куда обратился уволенный работник, отметили, что у него неправильно начислена зарплата. По их мнению, формулировка в трудовой книжке означает, что последним рабочим днем работника является 14 мая, следовательно, 15 мая оплачиваться не должно. Давайте разберём данный вопрос более подробно.
В соответствии со ст. 2411 КЗоТ сроки возникновения, и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями. Когда срок определяется днями, то его исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.
Итак, если в приказе об увольнении указано «освободить с 15 мая», то 15 мая является последним рабочим днём, т.е. днём увольнения работника. Считаться же уволенным, т.е. освобождённым от трудовых обязанностей, работник будет со следующего дня после того дня, который определён как последний рабочий день. 16 мая — следующий за днём увольнения день. Следовательно, работник будет считаться уволенным с 16 мая.
Данный факт подтверждается также и п. 2.26 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек работников» (утв. приказом от 29.07.93 г. № 58). Соответственно данному документу «днём увольнения считается последний день работы».
К сожалению, описанный случай не является единичным. В действительности фраза «уволить с … (число, месяц)» довольно часто вызывает неоднозначную трактовку. Поэтому, обсуждая перед увольнением с руководителем данный вопрос, по возможности настаивайте на том, чтобы в приказе запись об увольнении значилась с уточнением даты последнего рабочего дня: «Уволить с 15 мая 2015 года. Последним рабочим днём считать 15 мая 2015 года».
Согласно ст.47 КЗоТ работодатель в день увольнения обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Учитывая вышеизложенное: если в приказе об увольнении указано «освободить с 15 мая», то 15 мая будет считаться последним днем работы работника, а следовательно и днем увольнения и днем выдачи трудовой книжки.
