7 удачных вопросов на интервью, которые слышат HR-менеджеры
Есть один вопрос, который, кажется, сильно пугает кандидатов: «Итак, у вас есть какие-либо вопросы ко мне?». Многие просто отвечают: «Нет, вы отлично все объяснили». Это неправильный ответ!
Если у вас нет никаких вопросов к интервьюеру, значит, вам не интересна ни компания, ни сам интервьюер. Здесь, равно как и в продажах, лучший способ построить отношения с людьми — это задавать качественные вопросы.
1. Что самое трудное в роли, на которую я претендую?
Вопрос показывает, что вы готовы к любому вызову, что вы не просто проходили мимо. Если интервьюер увидит, что вы готовы иметь дело с самыми сложными моментами вашей роли, а ваше резюме будет подтверждать вашу компетентность, ваши шансы на успех значительно увеличатся.
2. Как выглядит ваша рабочая среда?
Так вы показываете, что заинтересованы в своих будущих коллегах и корпоративной культуре компании.
3. Есть ли что-нибудь в моем резюме, что, по вашему мнению, может помешать мне получить эту работу?
В современном высоко конкурентном рынке труда очень показательными являются детали. Поэтому, лучше эти детали обсудить во время интервью, и, как следствие, увеличить свои шансы на успех. Но не каждый интервьюер осмелится ответить вам честно, увы.
4. Представьте, что прошел год с момента принятия этого решения о найме. Два человека, которых вы взяли на работу, превзошли ваши самые смелые ожидания. Что из того, что они сделали, впечатлило вас больше всего?
Вопрос можно выделить по трем причинам. Во-первых, он показывает, что у кандидата очень высокие стандарты, и у него есть мотивация не только добиться успеха, но и сделать более весомый вклад, чем перевыполнение служебного долга. Во-вторых, его волнует точка зрения нанимателя. В-третьих, он подталкивает выйти за рамки обычного обсуждения характеристик и конкретных моделей поведения.
5. Какие из качеств человека, который раньше выполнял эту работу, вы бы хотели видеть в новом сотруднике?
Этот вопрос показывает заботу и беспокойство о том, кого ищет компания. А заодно и дает понять — подходит он для этой позиции или нет. Кандидат этим вопросом и продает себя, и показывает свое понимание того, что одним лишь умением продавать уже никого не удивишь.
6. Какое ваше определение успеха?
Это очень тонкий способ узнать о том, что хотят получить от человека на вакантной должности. А также услышать откровения рекрутера, если повезет.
7. Как руководителя, что вас больше всего беспокоит и не дает спать по ночам?
С помощью этого вопроса человек пытается понять самые большие проблемы и препятствия, которые есть у компании, стремится увидеть общую картину и то, как его роль вписывается в большой пазл.
Источник: hr-portal.ru
