Что говорить на собеседовании, а что нет
1. «Нет, я ничего не знаю о Вашей компании»
На собеседовании принято спрашивать соискателя, что он знает о компании, в которую устраивается на работу. Шансы на успешное прохождение собеседования у кандидата будут практически равны нулю, если он проявит полную неосведомленность о деятельности будущей компании. Интервьюер, проводящий собеседование, скорее всего решит, что подобная неосведомленность свидетельствует об отсутствии карьерной мотивации у соискателя. Другими словами, интервьюер сделает вывод, что кандидата интересует только размер заработной платы. Тем белее, что современный уровень развития технологий позволяет быстро найти нужную информацию о любой компании, было бы желание…
2. Не отзывайтесь плохо о своём бывшем руководителе
Даже если у Вас не сложились отношения с руководителем на бывшей работе, об этом сообщать работодателю не нужно. Существует такое понятие, как «корпоративная культура». На собеседовании о бывших сотрудниках и тем более о бывшем руководителе плохо не отзываются. Не путайте похвальную честность с оскорбительными выпадами. Тем более, что первая мысль, которая приходит в голову работодателя, когда он слушает Ваши негативные высказывания о бывшем руководителе, — что когда-нибудь в таком же духе Вы будете высказываться и о нём. Если же отношения с начальством на предыдущем рабочем месте не складывались до такой степени, что держать их в тайне не получается, — поговорите об этом с родственниками и близкими друзьями. Они всегда Вас поймут и поддержат.
3. «У меня нет вопросов»
Отсутствие у кандидата вопросов интервьюер расценивает, как отсутствие интереса к будущей работе. Даже если в ходе собеседования интервьюер ответил на все Ваши невысказанные вопросы, придумайте 2-3 дополнительных, чтобы продемонстрировать свою искреннюю заинтересованность будущей работой.
4. «Как быстро можно ожидать повышения в должности?»
На собеседовании Вы должны показать себя активным, энергичным и заинтересованным в новой должности специалистом. Задавая же вопрос: «Как быстро можно ожидать повышения в должности?», Вы демонстрируете желание как можно быстрее избавиться от новой позиции, которую к тому же ещё и не получили. Этот вопрос актуален и задать его, разумеется, нужно. Только в более вежливой форме, например: «Каковы перспективы роста на данной должности?». Только не задавайте этот вопрос в начале собеседования.
Еще один вариант узнать перспективы карьерного роста — спросить интервьюера, почему предлагаемая Вам позиция освободилась. Если это произошло потому, что предыдущий специалист ушел на повышение, значит карьерный рост для данной должности предусмотрен.
5. На собеседовании не спрашивайте об отпуске раньше времени
Безусловно, отпуск — не мелочь, о которой и разговор заводить-то не стоит. Совсем нет. Важно об этом не спросить раньше времени. Любой руководитель серьёзной компании знает и уважает право своих работников на личную жизнь и отдых. Однако не заводите разговор об отдыхе раньше, чем процесс устройства на новую работу войдет в финальную стадию. Когда со стороны работодателя Вам поступит твердое предложение занять вакантную должность и прозвучит волшебная фраза: «Когда Вы готовы приступить к работе?», вот тогда-то и подошло время обсудить приятные нюансы: отпуск, больничные, отгулы и пр.. В противном случае работодатель усомнится в Вашей активности, трудолюбии и карьерной мотивации.
