Почему не перезвонили после собеседования
Эксперты считают, что на положительное решение о звонке после интервью влияет совокупность многих факторов. Приведём пример двух из них:
1. Цель собеседования — определить подходит ли кандидат компании … и она ему. Собеседование — это личная встреча между кадровиком и соискателем. Поэтому в первую очередь необходимо позаботиться о своем внешнем виде, рекрутер обязательно обратит на него внимание.
2. Многое зависит еще и от того, как кандидат себя презентует. Огромную роль играют не только профессиональные навыки (о них уже прочитали в резюме), но и умение подать себя, умение общаться. Опытный эйчар всегда обратит внимание на жесты и мимику кандидата, его манеру разговора.
Кстати, на результат собеседования немало влияет и должность интервьюера: НR-менеджер быстрее «поведется» на обаяние, коммуникабельность и внешний вид кандидата, непосредственный руководитель — на наличие важных профессиональных навыков.
Иногда бывает и так, что в конце собеседования интервьюер ещё не может точно определить, перезвонят ли данному кандидату. Кадровик обнадеживает соискателя на случай, если не окажется более подходящих кандидатов или они откажутся от предложения. А многие HR-ы, к сожалению, обещают перезвонить даже тем, кто уже на 100% не подходит.
Взять инициативу телефонного звонка на себя…
Зачастую деятельные и энергичные кандидаты, для того, чтобы узнать результаты интервью, начинают сами звонить в компанию. Таким образом они держат ситуацию под контролем, особо не надеясь на обязательность кадровиков. Настойчивость такого рода лишь единицы расценят как назойливость, большинство же рекрутеров видят в этом плюс. Активные соискатели, которые взаимодействуют с компанией (напоминают о себе, звонят и уточняют результаты собеседования), имеют больше шансов устроиться на работу. Так что если Вам пообещали связаться и не звонят, а вакансия Вас очень заинтересовала, — не стесняйтесь, звоните и узнавайте о результатах интервью сами.
Вообще, если кандидата готовы принять на работу, после собеседования ему обычно пререзванивают на протяжении 2-3 дней. Работодатели понимают, что хорошего специалиста могут просто перехватить конкуренты и тянуть время — своей же компании не на пользу.
Тем не менее бывают случаи, правда очень редко, когда рекрутеры объявляются аж через несколько месяцев. Так случается потому, что крупные агентства или кадровые службы в больших компаниях всегда заносят всех кандидатов в свои базы данных, а также могут передать информацию и резюме коллегам из других отделов. Конечно, врядли через 3-4 месяца кандидат всё ещё ищет работу… но кадровики, как говорится, надежды не теряют.
