Если должность, которую занимал работник, сокращена
Работник считается незаконно уволенным, если его увольнение произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка.
В случае, если должность, которую занимал незаконно уволенный работник, сокращена, а суд вынес решение о восстановлении работника на работе, работодатель, для исполнения судебного решения, должен восстановить работника на равнозначной должности или внести соответствующие изменения в штатное расписание — снова, хотя бы на время, ввести сокращенную должность и восстановить на ней уволенного работника. Если после восстановления необходимость в сокращении сохраняется, то работодатель может сократить данную должность. Но при этом, во избежание судебных разбирательств в дальнейшем, нужно придерживаться всех установленных требований к порядку увольнения на основании п.1 ст.40 КЗоТ. Также предприятие должно выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула.
В случае реорганизации предприятия решение о восстановлении работника на работе должен выполнить правопреемник.(См. Увольнение по сокращению штатов)
Если восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (в определённых случаях — правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Также суд признает, что трудовой договор с работником был расторгнут по п.1 ст.40 КЗоТ Украины. (См. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия).
