Особенности работы с работниками, выехавшими за границу
Может ли рассчитывать на продолжение отпуска находящийся за рубежом работник?
Продолжительность отпусков и порядок их предоставления работникам установлены Законом . В частности, работники имеют право на ежегодные, социальные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Однако при действии военного положения действуют определенные ограничения по организации трудовых отношений, установленные Законом .
Согласно ст. 12 Закона , в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не более 24 к. д. Кроме того, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
В то же время согласно ч. 3 ст. 12 Закона , в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы, не ограничиваясь сроком 15 к. д. Следовательно, в случае если работник находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске и желает его продлить, срок этого отпуска не может превышать 24 к. д., даже если у работника имеются не использованные дни отпуска за прошлый год.
В случае если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, то по согласованию с работодателем он может рассчитывать на его продление до окончания действия военного положения.
Вышеуказанные нормы действующего законодательства действуют на трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций и применяются независимо от того, находится ли работник за рубежом или на территории Украины.
Может ли сотрудник, работающий дистанционно, выполнять работу вне государства?
Согласно ч. 1 ст. 60-2 Кодекса , дистанционная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории владельца или уполномоченного им органа, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Согласно ч. 4 ст. 60-2 Кодекса , в случае внедрения дистанционной работы, работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем. Следовательно, дистанционную работу работник может выполнять не только «вне помещений работодателя», но и в любом месте по своему собственному выбору.
Законодательство не содержит запрета выполнять дистанционную работу за границей. Поэтому если работник в связи с опасностью для жизни и здоровья уехал за пределы государства, он может продолжать выполнять свои трудовые функции дистанционно.
Имеет ли право работодатель уволить работника, получившего статус беженца в другой стране?
Получение гражданином в стране временного пребывания каких-либо социальных или государственных выплат и пребывания в статусе беженца не лишает его гражданства Украины и никак не ограничивает его трудовые права. В свою очередь, увольнение работников по инициативе работодателя должно происходить исключительно в порядке и по основаниям предусмотренным действующим законодательством Украины, а именно ст. 40, 41 Кодекса . В то же время увольнение работника по основаниям получения статуса беженца действующим законодательством не предусмотрено.
Вместе с тем, Государственная служба Украины по вопросам труда подчеркнула, что: « Законодательство о труде не предусматривает обязанности работника сообщать работодателю о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся в временной защите».
Следовательно, работодатель не имеет законодательных оснований для увольнения работника в связи с обретением последним статусом беженца.
Имеет ли право работодатель уволить работника, не выходящего на связь во время военного положения?
Если во время действия военного положения работник не выходит на связь или местонахождение работника неизвестно, трудовые отношения не могут быть прекращены до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия.
Это связано также с тем, что при увольнении работника работодателю необходимо в обязательном порядке соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, а именно получить от работника письменное объяснение. Отсутствие такого работника на работе следует отмечать в табеле учета как неявки по невыясненным причинам или иная причина неявки. Однако, в данный период работодатель может не платить работнику заработную плату и не относить указанный период к стажу работы, что дает право на ежегодный отпуск.
