Определение права на отпуск за работу с компьютером
В терминологии трудового права отпуск за работу с компьютером – это разновидность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. Согласно пункту 1 части первой статьи 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее – Закон об отпусках) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда по Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 № 1290 (приложение 2 к постановлению; далее – Список № 1290-2).
Позицией 58 подраздела «Другие виды производств» раздела XXI «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка № 1290-2 установлено право работников, работающих на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, в частности, отпуск работу за компьютером продолжительностью до четырех календарных дней.
Почему за работу с компьютером должен предоставляться отпуск?
Работа работников, работающих на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, связана с повышенным зрительным и нервно-эмоциональным напряжением, поэтому такая работа отнесена к работе с особым характером труда. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях (в соответствии с частью 2 статьи 8 Закона Украины «Об отпусках»).
Продолжительность отпуска за работу с компьютером
Национальный классификатор Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденный приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 № 327, содержит такие профессиональные названия как инженер по компьютерным системам, администратор системы, аналитик операционного и прикладного программного обеспечения, оператор компьютер , из названий которых очевидно, что работник почти все рабочее время проводит на персональном компьютере. Таким работникам может быть установлена максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с компьютером (особый характер труда) – четыре календарных дня. Офисные работники (секретари, бухгалтеры, работники кадровой службы), как правило, выполняют работу на персональном компьютере не менее половины продолжительности рабочего времени, установленного для должности, поэтому продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу за компьютером труда может быть установлена, например, два или три дня в зависимости от времени фактической занятости работой на компьютере. Для расчета продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с компьютером работодатель должен вести учет рабочего времени, отработанного в условиях с особым характером труда.
Учет рабочего времени для определения продолжительности отпуска
Внимание: законодательством не определено, как работодатель должен вести учет рабочего времени, отработанного в условиях с особым характером труда, поэтому на каждом предприятии в учреждении организации этот вопрос решают самостоятельно. Самым современным способом учета времени занятости работой на персональном компьютере являются специальные компьютерные программы. Наиболее распространенными способами проведения измерений времени занятости является фотография рабочего времени и хронометраж.
Для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу с компьютером законодательством не установлены требования о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
