5 вопросов, которые НR зря задает на собеседовании
1. “Насколько вы стрессоустойчивы?” или “Можете ли вы работать в стрессовых условиях?”
Что вам ответят: “Конечно, могу. Я привыкл(а) работать в разных условиях и стрессовые ситуации мне знакомы не понаслышке.”
На самом деле: Никто не скажет вам открыто, что в стрессовых обстоятельствах может вспылить, заплакать или растеряться. Даже если вам повезло и ваш соискатель и вправду отличается железным самообладанием, на собеседовании вы можете только полагаться на его честное в этом заверение.
2. “Кем вы видите себя через пять лет?”
Что вам ответят: “Специалистом в своей области.” / “Профессионалом высочайшей категории.” / “Владельцем собственного бизнеса.”
На самом деле: Отвечая на этот вопрос, люди делятся строго на две группы. Первые даже и думать не хотят о собственном будущем, особенно столь отдаленном – и потому подобный вопрос вызывает у них только раздражение и напряжение. Вторые же пусть и строят некоторые планы, однако никогда до конца не понимают, как именно лучше озвучить их на собеседовании, и стоит ли это делать вообще. Никто не хочет открыто признаваться, что не собирается через пять лет быть в этой же компании или же хочет завести к тому времени детей.
3. “Умеете ли вы работать в коллективе?”
Что вам ответят: “Конечно. Коллектив на работе для меня очень важен.”
На самом деле: Вам хотя бы раз встречался соискатель, который открыто признавал, что не любит работать в команде? Вот-вот. Если вакансия подразумевает работу в офисе, будьте уверены – все ваши кандидаты как один представятся “командными игроками”.
4. “Почему вы ушли с прошлого места работы?”
Что вам ответят: “Мне захотелось перемен и развития, как профессионального, так и личного.”
На самом деле: Мы все покидаем работу по одному и тому же набору причин. Не устраивала зарплата, не нашли общий язык с начальником, не нравились обязанности или рабочая обстановка. Чуть реже – “заставили семейные обстоятельства”. И, опять же, в большинстве случаев честного перечисления этих причин вы не услышите – ведь на собеседовании кандидату меньше всего хочется создавать впечатление человека конфликтного или переборчивого.
5. “Какие качества вы считаете своими недостатками?”
Что вам ответят: “Я перфекционист” / “Бывает, что придираюсь к мелочам” / “Бываю требовательным(ой) к коллегам”
На самом деле: Вы никогда не услышите правду в ответ на этот вопрос. Никто не скажет вам открыто “я плохо уживаюсь с новыми людьми”, “я склонен к сплетням в коллективе”, “я медленно работаю” или “я рассеянный”.
