Развитие деловой карьеры
Построить свою карьеру успешно… Об этом мечтают многие начинающие специалисты. Как это сделать? Что предпринять, чтобы достичь вершины карьерной лестницы? Любой человек планирует свое будущее, основываясь не только на социально-экономических условиях, но и на своих потребностях и желаниях. Каким же образом добиться максимальных успехов в достижении поставленных целей?
Развитие деловой карьеры. Адекватная самооценка
При поступлении на работу человек строит планы на будущее, ставит перед собой цели. Но и руководство организации, принимая работника, преследует определенные цели. Поэтому человек, устраиваясь на работу, должен уметь соотнести свои деловые качества с выдвигаемыми организацией требованиями. От этого немало зависит успех его карьеры.
Если у человека адекватная оценка своих навыков и деловых черт, значит он знает себя, свои слабости и недостатки, свою силу. Только в таком случае человек сможет правильно поставить цели карьеры.
Развитие деловой карьеры. Саморазвитие
Чтобы ваша карьера развивалась успешно, вы не должны забывать о саморазвитии. Саморазвитие — это непрерывный процесс, который, как показали проведенные многочисленные исследования, сопутствует успеху в управлении. Индивидуальное развитие зависит не только от приобретения новых навыков и знаний, но и от устранения разного рода ограничений.
Начните из изучения самого себя. Изучите собственный потенциал, свои внутренние сомнения, свою натуру, причины сомнений и неуверенности, свои возможности и силу.
Управляя своей карьерой, Вы должны помнить такие правила:
— Не теряйте время на работу с безынициативным, неперспективным руководителем;
— Расширяйте свои знания, приобретайте новые навыки;
— Заранее готовьте себя к более высокой должности, которая вскоре станет (или уже стала) вакантной;
— Познайте и оцените других людей, важных для вашей карьеры (знакомых, друзей, членов своей семьи, родителей);
— Составьте план на сутки и на всю неделю (обязательно выделите время для любимых занятий); Помните одно из главных правил: чтобы эффективно управлять своей деловой карьерой, необходимо составлять личные планы;
— Не забывайте, все в жизни меняется: окружающая среда, рынок, организация, сам человек, его знания, умения и навыки; Для карьеры очень важно — оценить эти изменения;
— Решения в области карьеры почти всегда являются компромиссом между вашими интересами и интересами организации, между вашими желаниями и реальностью;
— Как только у вас появится убеждение, что необходимо уволиться — увольняйтесь;
— Думайте об организации как о рынке труда, но и не забывайте о внешнем рынке труда;
— В поисках новой работы надейтесь прежде всего на себя, хотя и от помощи организации в данном вопросе отказываться не стоит;
— Никогда не живите прошлым: во-первых, прошлое не вернешь, во-вторых, прошлое отражается в нашей памяти не таким, каким оно было на самом деле.
При отборе кандидатов на свободную позицию руководители организаций используют специальные методики, оценивающие следующие группы качеств:
— Гражданскую зрелость. Выражается в способности подчинять собственные интересы интересам компании; умении прислушиваться к людям, быть самокритичным.
— Уровень знаний: общая эрудиция; наличие соответствующей занимаемой должности квалификации; знание возможностей современной техники и умение в своем труде ее использовать; знание объективных основ управления производством.
— Отношение к труду: чуткое и внимательное отношение к людям, уровень эстетики работы, чувство личной ответственности за порученное дело, дисциплинированность, трудолюбие, требовательность к соблюдению дисциплины другими.
— Способность поддерживать передовое: инициативность; умение увидеть новое; умение поддерживать и внедрять нововведения; решительность и способность идти на обоснованный риск; умение распознать и поддержать новаторов, рационализаторов, энтузиастов; умение распознать и нейтрализовать авантюристов, скептиков и консерваторов.
— Способность к руководству системой управления: умение владеть собой, уверенность в себе, умение своевременно принимать решения и способность обеспечить контроль их исполнения, способность к соблюдению психогигиены, способность разрешать конфликтные ситуации, умение быстро ориентироваться в сложной обстановке.
