Карьера и работа
Карьера — это быстрое и успешное продвижение в области научной, служебной, общественной, или другой деятельности; результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности, связанный с профессиональным ростом; достижение славы, известности или материальной выгоды. Это результат совершенствования собственных навыков и умений, результат работы и накопленного опыта; это не просто повышение в должности, а выход на новый уровень профессионального роста.
Должностной рост — повышение должностного статуса человека, изменение его социальной роли, повышение должностного авторитета.
Профессиональный рост — повышение профессиональных навыков, знаний, умений человека; признание его авторитета в определённых профессиональных кругах.
Деловая карьера — это рост профессионального уровня человека, его социальной роли и статуса, а также уровня вознаграждения.
Существуют разные виды и типы карьер: внутренне-организационная, межорганизационная, специализированная, неспециализированная, вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, центроспрямована и т.д..
Для реализации успешной карьеры работника необходимо взаимодействие всех видов карьер. Нужно выполнить следующее:
— Связать цели отдельного работника с целями компании;
— Спланировать карьеру каждого работника, учитывая его индивидуальность и специфические потребности, а также ситуацию в компании;
— Обеспечивать открытость процесса управления карьерой;
— Устранять (по возможности) все препятствия, которые являются помехой для дальнейшего развития сотрудников;
— Постоянно наблюдать за сотрудниками и изучать их карьерный потенциал;
— При надобности формировать наглядные и понятные критерии служебного роста;
— Использовать обоснованные оценки карьерного потенциала сотрудников (во избежание нереалистичных ожиданий).
