Какой должна быть структура резюме, чтобы заинтересовать компанию: советы HR-специалиста
Сопроводительное письмо
В этом пункте описывается, какую именно вакансию кандидат хочет получить и почему претендует на нее. Это очень действенный инструмент.
Если вы – начинающий поисковик, или меняете сферу деятельности и соответствующего опыта в новой сфере у вас нет, можете продемонстрировать свою мотивацию.
Главное, чтобы это было искренне и нешаблонно.
Если же вы подаете резюме на несколько вакансий в разных областях, не забывайте менять название вакансии, как это было, например, в моей практике. Открытой в нашей компании была вакансия менеджер по продажам, а в сопроводительном письме кандидат указал, что хочет работать воспитателем. Будьте внимательны и не испортите впечатление рекрутера о себе на этом этапе.
Опыт работы
Указывайте его в обратном хронологическом порядке, то есть начинайте с последнего места работы. Вот что важно добавить в каждый подпункт:
- название компании;
- период деятельности;
- должность;
- обязанности;
- профессиональные навыки и достижения.
Совет начинающим поисковикам: если у вас нет опыта работы, делайте акцент на пункте «Сопроводительное письмо».
Если вы поисковик, меняющий сферу деятельности, указывайте и свой предыдущий опыт работы, чтобы не было пробелов в резюме и у рекрутера на возникавший вопрос «А чем же занимался кандидат с… по… год?».
Часто кандидаты не указывают место работы, поскольку работали неофициально. Это, опять же, создает пробел в резюме и заставляет рекрутера задавать вопросы, ответы на которые должны быть в резюме.
Образование
В этом пункте желательно указать год выпуска из учебного заведения и специальность.
Если вы – начинающий кандидат, недавно завершивший обучение, ценной будет информация о наградах и освоенных дисциплинах, которые, по вашему мнению, будут уместны на желаемой должности.
Важно упомянуть и о дополнительном образовании: курсы, семинары, тренинги, стажировки.
Дополнительная информация
Здесь вы должны ответить на вопрос: «А что еще я не сказал работодателю, чтобы его решение относительно моей кандидатуры было положительным?». Вы можете указать и уровень владения иностранным языком, и компьютерные программы, которыми владеете, и хобби. Главное, чтобы это минимально касалось запроса работодателя.
Считаем, что такая структура будет уменьшать количество уточнений от работодателя, ведь все, что ему нужно для принятия решения относительно кандидата – это внимательно прочитать его резюме.
