Навыки для дистанционки: о чем рассказать работодателю, чтобы получить удаленную работу
Самодисциплина и тайм-менеджмент
Это базовые навыки для удалённого работника. На наличие их в вашем резюме рекрутер сразу обратит внимание после опыта и достижений. Ведь для работодателя важно, чтобы работнику не нужно было писать тысячи писем напоминаний сделать очередную рабочую задачу. Дистанционный сотрудник должен сам контролировать процесс и соблюдать дедлайны без начальника. Если претендуете на вакансию с дистанционной работой, то замените уже надоевшие всем ответственность и умение работать в режиме многозадачности на самодисциплинированность и понимание и умение пользоваться основными принципами тайм-менеджмента.
Самомотивация
Этот навык восходит к самодисциплине, но подчеркивает не только умение выполнить поставленную задачу в определенные сроки. Здесь речь идет еще и о возможности не потерять пыл к работе без посторонней похвалы, без духа конкуренции и волшебного пинка. Удаленный сотрудник должен быть автономным как в организации своего рабочего времени, так и в стремлении завершить работу как можно лучше.
Адаптивность
Этот навык нужно указать в резюме и подкрепить на собеседовании. Расскажите работодателю, что перейти на дистанцию в далеком 2020 вам было легко, вы быстро настроили рабочий процесс и не чувствовали дискомфорта на Zoom-совещаниях. Не лишним будет подчеркнуть, что при необходимости вы снова можете вернуться в офис и адаптироваться к изменениям, которые еще могут приготовить мир.
Владение технологиями
Понятно, что в современном мире компьютером умеют пользоваться, видимо, все. Но для удаленного сотрудника обязательно нужно отметить, что он освоил Zoom, знает, как решить мелкие проблемы со своей техникой и что работы при проблемах с домашним интернет-провайдером или внезапным отключением электроэнергии. Работодатель должен быть уверен, что с вами не будет проблем как с профессиональной, так и с технической точки зрения.
Умение работать в команде
Этот навык важен не только для офисных работников. Несмотря на то, что удаленный работник может так и ни разу не увидеть вживую своих коллег, он должен быть не сам по себе, а частью команды. В указанное в резюме умение пользоваться корпоративной почтой и видеозвонками, расскажите на собеседовании о коммуникации в рабочих чатах, поддержку связи с коллегами с помощью современных технологий – убедите работодателя, что вы не выпадете из общей коллективной атмосферы только потому, что работаете дома.
График
Не все компании, принимающие на работу удаленных сотрудников, работают по стандартному графику с 9.00 до 18.00. Поэтому важно еще в резюме определить временные рамки, когда вы можете выполнять работу или быть на связи, если работодатель требует только этого. На собеседовании уже более подробно обсудите с работодателем ваш график, чтобы избежать потом неожиданных моментов.
Наличие рабочего места
В заключение, расскажите работодателю, где вы будете работать. Для кого-то может быть неважно, работаете ли вы с кровати, или сидите за компьютером. Но наличие у вас полноценного рабочего места со столом (не кухонным), удобным стулом, правильным освещением и расположением нужных для работы предметов лишь подчеркнет вашу ответственность и самоорганизованность.
Во время общения с работодателем не забудьте и вы уточните, есть ли у него все необходимое для удаленной работы своих работников. Спросите, как проходит онбординг дистанционных работников, какие компенсации предусмотрены за использование домашнего интернета или мобильной связи, предоставляет ли компания рабочую технику при необходимости или может ремонтировать вашу собственную и т.д. Не забывайте, что поиск работы – двусторонний процесс и не только кандидат должен удовлетворять требованиям удаленной занятости.
