Пять советов, которые помогут пройти онлайн и офлайн собеседование успешно
Собеседование онлайн – привыкайте
Да, вы привыкли к тому, чтобы пройти на должность, нужно прийти в офис вживую пообщаться с рекрутером, HR-ом, другими представителями компании. Однако так было до пандемии. В настоящее время из-за карантинных ограничений и удаленной работы все больше компаний предлагают пройти собеседование онлайн. Это может вызвать у вас ужас, дискомфорт, растерянность. Почему?
- Сидя дома, вам будет труднее оценить потенциального работодателя, в частности, по таким критериям, как корпоративная культура.
- Вам будет сложнее произвести впечатление на работодателя, можете ощущать неуверенность. Одно дело – когда вы заходите в кабинет и общаетесь лицом к лицу с рекрутером, чувствуете его, сами производите впечатление о себе, а другое – презентовать себя через монитор. Сделать это труднее, согласитесь.
Однако есть и плюсы онлайн-собеседования для вас. Среди них:
- экономия времени – вы можете пообщаться с потенциальным работодателем даже во время перерыва на работе;
- рекрутеру труднее считать язык вашего тела . Поэтому можете сосредоточиться на том, что и как говорите, а не беспокоиться о том, не почесали ли нос (что могут воспринять за неискренность ваших слов) или сели в закрытую позу.
Советы, которые помогут сделать следующее онлайн- или офлайн-беседу успешной
Уточните детали
Совет прост, но важен.
- Уточните снова – собеседование будет проходить онлайн или офлайн. Это актуальный вопрос. Если оффлайн – спросите, какие карантинные меры безопасности следует соблюдать.
- Уточните у представителя компании время и место встречи. Это касается как офлайн собеседования (фактический адрес компании), так и онлайн собеседования (платформа для удаленной связи).
- Узнайте, планируется ли второе собеседование, к чему нужно подготовиться.
Подготовьте пространство для онлайн-собеседования
Прекрасно, если для общения с рекрутером вы выделите отдельную комнату и устраните отвлекающие факторы. Убедитесь, что при общении в комнате будет тишина. Старайтесь организовать самое удачное место. Проверьте положение камеры во время беседы.
Протестируйте программное обеспечение. Даже если пользовались в этот день Zoom, технологии есть технологии, они могут дать сбой. Убедитесь, что камера и микрофон работают. Положите около себя записную книжку для заметок, запишите в ней интересующие вас вопросы.
Воспользуйтесь преимуществами офлайн-собеседования
Если вы пришли на собеседование в офис, сосредоточьтесь на открывающихся перед вами возможностях. Попросите провести ознакомительную экскурсию по офису. Прекрасно, если удастся пообщаться с некоторыми потенциальными новыми коллегами лично, они могут познакомиться с корпоративной культурой.
Рассчитайте время с запасом, чтобы добраться в офис – лучше подождать, чем опоздать.
Не забывайте о внешнем виде. Помните – первое впечатление о вас очень важно. Вы можете обойтись и без делового костюма, но наряд должен быть сдержан. Забудьте о прозрачных блузах, рюшах ярких аксессуарах. Одежда не должна отвлекать рекрутера от разговора и вызывать желание обсуждать вас.
Узнайте, что происходило в компании во время пандемии
Конечно, перед встречей нужно подготовиться: прочесть о компании на официальном сайте и на официальных страницах в соцсетях, пообщаться с людьми, которые в ней работают или работали. Подготовка говорит о серьезности ваших намерений и заинтересованности компанией.
Не забывайте, что во время собеседования вопросы могут задаваться не только вам. Вы тоже выбираете, поэтому не стесняйтесь спрашивать.
Сейчас актуальны вопросы: «Как компания справлялась с вызовами пандемии в течение последних двух лет?», «Как происходил переход на отдаленную работу?», «Как компания адаптировалась к COVID-19?», «Как работает на благосостояние сотрудников?» тому подобное.
Поделитесь своим опытом
Накануне собеседования подумайте, чему пришлось научиться в период пандемии, с какими изменениями вам пришлось столкнуться на должности в компании, в которой вы сейчас работаете/работали, как решали проблемы и воспринимали изменения. Возможно, работали по повышению квалификации – уникальное преимущество для кандидата.
Акцентируйте внимание на своих soft skills: возможно, работая удаленно, научились общаться более эффективно, поддерживали коллег, помогали руководству при переходе на удаленную работу, организовывали онлайн-встречи для коллег.
Такое поведение и опыт подчеркнут навыки и черты, продемонстрируют способность адаптироваться.
