Спросите юриста: за что работник может потребовать возмещения морального вреда?
Основания для возмещения морального вреда
Чтобы удовлетворить требования работника о возмещении морального вреда, обязательно должны быть следующие элементы:
- противоправное действие работодателя, приведшее к нарушению прав сотрудника (например, незаконное увольнение нарушило право сотрудника на труд);
- факт причинения вреда (моральные страдания, стресс, тревожность, нарушение обычного порядка жизни, потеря привычных жизненных связей);
- причинная связь между нанесенным вредом и противозаконными действиями – причиной причинения морального вреда являются именно противоправные действия работодателя (например, незаконное увольнение препятствует работнику устроиться на новую работу, в результате чего работник не может обеспечивать свой уровень жизни).
Одновременное наличие всех этих составляющих является необходимым условием для удовлетворения требования по возмещению работнику морального вреда.
Как возместить моральный вред?
Возмещение морального ущерба возможно в добровольном договорном порядке (компенсация) и судебном порядке. Поскольку возмещение морального вреда означает наличие противоправных действий, на практике внесудебный путь разрешения спора заканчивается выплатой определенной суммы, охватывающей компенсацию всех требований работника. Обычно в такие соглашения включаются положения, предусматривающие, что работник не имеет претензий к работодателю. Нельзя в таких соглашениях писать, что работник не будет обращаться в суд, поскольку отказ от права на судебную защиту ничтожен. Если же добровольное согласие не достигнуто, то работнику остается обращение в суд.
Требование работника возместить ему причиненное моральное может быть удовлетворено судом только в случае признания действий работодателя незаконными.
То есть суд должен установить нарушения в действиях работодателя и только тогда может удовлетворить требование о возмещении морального вреда. Если же действия работодателя признаны законными, то автоматически отпадает и вопрос о возмещении.
Как работник может доказать наличие морального вреда?
Важен вопрос доказательств при рассмотрении судебного дела. В подтверждение присутствия морального вреда суд положительно воспринимает:
- доказательства об ухудшении состояния здоровья (медицинские выводы, рецепты от врачей, подтверждение факта посещения психолога);
- доказательства в подтверждение факта невозможности устроиться на работу с учетом именно причин предыдущего увольнения;
- доказательства в подтверждение невозможности ведения своей обычной жизни (разрыв или ухудшение социальных и родственных связей, влияние действий работодателя на репутацию работника);
- доказательства в подтверждение ухудшения материального положения в связи с последствиями неправомерных действий работодателя (необходимость уменьшения размера своих обычных расходов или оформления кредита для выполнения своих обязательств, которые могли бы быть выполнены самостоятельно, если бы работодатель не нарушил права работника).
Работник должен реально оценивать последствия нарушения своих прав.
Ухудшение состояния физического или психического здоровья работника или значительное ограничение способностей работника по вине работодателя указывает на наличие морального вреда, который должен возместить работодатель.
Невозможность восстановить предыдущее состояние или значительную продолжительность изменений в жизни работника, вызванных действиями работодателя, обычно увеличивает размер компенсации. Если увольнение работника и признают незаконным, однако такой работник уже нашел работу и продлевает жизнь в обычном ритме, то суд вряд ли вообще увидит в таком случае факт причинения морального вреда.
Какую сумму морального вреда просить?
Это очень субъективный вопрос. Чтобы определить реальный размер ущерба, суд анализирует следующие критерии:
- характер и размер страданий работника (физические, душевные, психические);
- характер неимущественных потерь, их тяжесть, продолжительность и возможность восстановить, например:
- изменение состояния здоровья работника;
- ухудшение способностей сотрудника/лишение возможности их реализации;
- вынужденные изменения в жизненных и производственных отношениях, снижение степени престижа, деловой репутации, продолжительность и сложность восстановить прежнее состояние;
- продолжительность нарушения прав сотрудника и процесса его обновления;
- характер совершенного нарушения;
- степень вины гражданина, нанесшего моральный вред.
В судах очень тщательно оценивают размер возмещения за причиненный моральный ущерб, указывая на то, что размер возмещения должен быть адекватным причиненному моральному ущербу, а именно возмещение не может быть средством получения дохода.
Хотя и не существует определенного нормативно размера компенсации за моральный ущерб, суды редко назначают к выплате сумму более 15 000 грн. Отдельная ситуация с компенсацией за моральный вред, если нарушения трудовых прав привели к причинению повреждения здоровья или увечьям работника. В таких случаях размер компенсации может составить несколько сот тысяч гривен.
