Пять источников, которые помогут проверить работодателя
Во-первых, каждого работодателя, публикующего вакансию на сайте, проверяют специалисты robota.ua по верификации. Поэтому здесь не встретить мошенников. Но чтобы найти работодателя по своему вкусу, нужно идти дальше, а именно – на страницу компании. Каждый работодатель сам выбирает, что размещать там: одни ограничиваются только информацией о своей специализации, другие – прописывают максимум возможного, в частности, свои корпоративные ценности, фотографии с вечеринок, вдохновенные рассказы работников и т.д.
Компания, которая предоставляет как можно больше информации, чтобы будущий сотрудник узнал все, что его интересует, – заботится о своей репутации и не хочет потерять ценного кандидата только потому, что он не узнает основную информацию о будущем работодателе. Важно также обращать внимание не только на содержание текста, но и его стиль. Ведь часто между строк можно прочесть больше, чем хочет компания. Когда работодатель транслирует в тексте заинтересованность и уважение к поисковикам, это видно невооруженным глазом.
Вакансия
Важно обращать внимание и на описание вакансии. Он должен быть полным и точным, но не слишком пространным. По описанию вакансии вы должны понять, с чем придется работать, какими будут ваши обязанности. Все должно быть четко – без воды и завуалированных фраз типа «хороший доход», «легкая работа, подходящая каждому».
В описании также должно быть указано, что предлагает компания: условия работы, разные «плюшки», поощрения и т.д. Вызывающий доверие работодатель предлагает несколько больше, чем «офис у метро» и «оформление согласно КЗоТ». Здесь также нужно обращать внимание на тон изложения информации – он должен быть дружелюбным, без агрессивного Caps Lock и явного неуважения к поисковику.
Сайт и соцсети компании
Несмотря на то, что информация о компании на ее странице на сайте robota.ua дала вам исчерпывающее представление о работодателе, не лишним будет зайти и на корпоративный сайт. Если там вы встретите актуальный дизайн, часто обновляющуюся информацию, истории успехов сотрудников компании, рассказы о корпоративах – значит люди для этого работодателя действительно важны. С большой вероятностью в такой компании вам будет работать комфортно.
В соцсетях учреждения вы можете найти информацию о том, как устроена работа в компании, о ее ценностях, актуальных вакансиях, рассказах о корпоративном отдыхе и т.д. Также некоторые работодатели выбирают среди своих сотрудников послов бренда – на них также советуем подписаться и узнавать интересно о том, что не расскажет официальный центральный офис.
СМИ
Теперь переходим к Google. По запросу названия компании часто можно попасть не только на сайт, но и на страницы онлайн-СМИ. Здесь часто публикуют свои блоги топ-менеджеры компаний или можно найти интервью с ними, что позволит понять специфику работы, корпоративную культуру, ценности и т.д.
Отзывы
Не менее важно узнать отзывы от реальных сотрудников компании. Однако следует помнить, что на сайтах с отзывами о работодателе вы чаще встретите негативные высказывания. Ведь именно негатив вызывает у людей больше эмоций и побуждает поделиться ими с другими. Поэтому, читая такие отзывы, относитесь к ним достаточно критично.
Другое дело – реальные люди, которых вы можете найти в соцсетях. Деловой этикет допускает сообщение незнакомому человеку с просьбой рассказать об атмосфере в коллективе, особенностях работы, отношении руководителей к подчиненным и т.д. Объясните своей потенциальной коллеге, что рассматриваете возможность работы в компании и хотите узнать о ней больше. Также обращаете внимание на посты сотрудников – часто удовлетворенные работой делятся впечатлениями на своих страницах в соцсетях.
Все эти источники помогут вам проверить работодателя и принять правильное решение во время трудоустройства.
