Поведение работодателя, которое нельзя игнорировать: восемь примеров
Постоянно задерживает заработную плату
В случае задержки зарплаты в результате форс-мажорных обстоятельств и ситуаций (и если она непродолжительна) – бить тревогу и увольняться сразу не стоит. На практике многие работники готовы подождать, когда тяжелые времена пройдут и компания рассчитается с ними. Недобросовестные работодатели этим пользуются и иногда рассчитываются не со всеми сотрудниками.
Если задержка зарплаты стала плохой привычкой работодателя и вы ждете выплаты по несколько месяцев, не умалчивайте свое недовольство, нужно действовать (обращаться в суд, например).
Пренебрегает другими нормами трудового законодательства
Не обеспечивает оговоренной в трудовом договоре работой, настаивает, чтобы работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, шантажирует и запугивает увольнением, понижением в должности, не производит окончательный расчет за расторжение трудового договора (полностью или частично), штрафует часто и по любому какого повода и т.д.
Работник при таких обстоятельствах может обратиться с заявлением в орган, рассматривающий трудовые споры или в суд для защиты своих прав.
Вмешивается в личную жизнь
Когда вы взяли больничный, проверяет, действительно ли заболели (просит показать справку, звонит по телефону врачу), интересуется деталями состояния здоровья, личными отношениями: уточняет кем работает мужчина/супруга, дает советы, запугивает увольнением, если узнает о беременности, интересуется, на что тратите заработную плату, где проводите время на выходных.
Если работодатель является профессионалом в своей сфере, это не значит, что он является экспертом в других (тем более, если это касается личного). Босс не должен заниматься вашей личной жизнью, главное – ваше умение выполнять работу качественно и вовремя.
Повышает голос
Не стесняется это делать как тет-а-тет, так и в присутствии коллег. Конечно, руководитель не имеет права кричать и унижать подчиненных. Такое поведение на работе свидетельствует о том, что он не справляется со своими эмоциями и не умеет регулировать деятельность работников.
Если шеф позволяет себе часто орать на вас, нужно с ним пообщаться и выяснить причины. Ведь такое поведение со стороны руководителя вредно и для вашего здоровья, и для микроклимата на работе. Терпеть не нужно, если после разговора ничего не изменится, лучшее решение – уволиться. Это позволит сохранить нервную систему и избавит от постоянных стрессов.
Ложь
Скрывает или озвучивает другую дату сдачи проекта, преувеличивает успех своей команды и т.д. Ложь недопустима как в рабочих отношениях, так и в любых других. Если подчиненный поймал босса на лжи, по крайней мере, один раз, больше никогда не будет доверять ему. Работнику становится труднее следовать указаниям шефа, ведь непонятно, действует ли он законно, не подставит ли, говорит ли босс правду, подвергает сомнению каждое слово, все из уст работодателя звучит неубедительно.
Постоянное напряжение и недоверие оказывают негативное влияние на рабочий процесс, работать нужно с людьми, которым можете доверять.
Игнорирует ваш труд
Вы стараетесь-стараетесь, а все бесполезно – руководитель вас не замечает. Ваши успехи может приписать всей команде или даже коллеге или себе. Не спешит повышать в должности, постоянно кто-то другой заслуживает повышения, а не вы.
Если вы уверены в своих силах, не терпите работодателя, который игнорирует ваши старания и качественно выполненную работу. Кто-то другой вас точно оценит!
Не привлекает к интересным проектам
А вы точно знаете, что можете справиться, периодически предлагаете креативные идеи. Если все интересное проходит мимо вас, а хорошими проектами занимаются другие коллеги, если вам делегируют задачи, не относящиеся к вашей специальности, – это плохой знак. Вполне возможно, что со временем у вас исчезнет желание вообще что-либо делать, не говоря уже о старании выполнять работу лучше, что-то предлагать, креативить. Нет просто смысла это делать.
Попробуйте сначала пообщаться с работодателем, озвучьте идеи, возможно, вы застенчивы и работодатель не замечает ваши амбиции. Покажите интерес и готовность работать на лучший результат. Возможно, впоследствии сможете приступить к работе над важным проектом или даже возглавить его.
Если такой метод не сработает – пролистайте страницу и двигайтесь дальше.
Манипулирует
Руководитель что-то недоговаривает, его высказывания неоднозначны, пытается дружить, чтобы узнавать информацию от коллектива и давать дополнительные задания. Манипуляции руководителей часто отрицательно сказываются на работе: теряется сплоченность, сотрудники начинают конкурировать, увольняются, страдает производительность. Если атмосфера у компании нездорова и токсична, команда не может сосредоточиться на работе и достигать высоких показателей.
В период карантина некоторые работодатели все чаще стали пользоваться непростым положением сотрудников, полагая, что они не уволятся. Манипуляции руководства, тем более в столь непростой период, недопустимы. Нужно вовремя и правильно их распознать и реагировать: стараться не дружить с руководителем – друзьями легче манипулировать, отношения должны быть формальными, а если дружите, договоритесь, чтобы разделять личное общение и рабочие моменты.
В случае исключительно формальных отношений, старайтесь здраво реагировать на манипуляции. Если вы чувствуете манипуляцию, реагируйте спокойно и уточните, что конкретно руководитель имеет в виду – так не обидите, но дадите понять, что не поддаетесь манипуляциям.
