Семь фраз, которые должны насторожить в описании вакансии
«Опыт неважен»
Если работодателю неважно, есть ли у вас соответствующий опыт и это сочетается с невероятными условиями работы и неоправданно высокой зарплатой – с вероятностью в 90% перед вами объявление о работе от мошенника. Такие вакансии характеризуются низким критерием входа – здесь нужны кандидаты с любым бэкграундом и пожеланиями. К тому же платить обещают чуть ли не как топ-менеджерам. Если вы продвинетесь дальше прочтения вакансии, то, скорее всего, уже при первом разговоре с рекрутером вам скажут, что вы подходите на эту работу.
«Легкая работа», «Свободный график»
Эти фразы также могут свидетельствовать об отсутствии реальной работы и характеризовать работодателя-мошенника. Кроме того, набор стандартных фраз и отсутствие описанных обязанностей могут являться признаком того, что от кандидата скрывают истинную сущность работы. Чаще всего такие методы используют «работодатели», предлагающие незаконную деятельность: сфера интим-услуг, казино, продажа незаконных товаров.
«Девушка 18-25 лет», «Парень 25-30 лет», «Без детей»
Такие фразы говорят о дискриминации по возрастному или половому признаку. Поэтому даже если работа в целом вам подходит, такого работодателя лучше обойти стороной. Ибо, сформировав такое объявление о работе, он уже нарушил закон (ст. 2-1 КЗоТ). Кто знает, как еще нарушается законодательство в организации работы и насколько может проявляться дискриминация в коллективе?
«Система премий и штрафов»
Стало нормой, когда работодатель не указывает точного уровня заработной платы и формирует ее размер во время договоренностей с конкретным кандидатом. Но когда у вакансии нет четкой информации о системе вознаграждения и во время разговора с рекрутером понимания не появляется – вероятно перед вами недобросовестный работодатель. В таких компаниях зарплата часто нестабильна, вас могут штрафовать за малейшие промахи, а премии, обещанные во время собеседования, выдавать только по праздникам. Честный работодатель всегда объясняет систему начисления заработной платы: говорит о дополнительных вознаграждениях, 100% ставке и КРИ.
«Оплата за предварительное обучение»
Кандидат ищет работу, чтобы платить ему, а не наоборот. Поэтому, когда вам предлагают оплатить обучение, которое очень нужно для выполнения рабочих заданий – перед вами мошенники. Если работодателю не хватает ваших умений – он либо не предлагает вам работы, либо учит вас сам, но отнюдь не за ваши деньги. Поэтому такие вакансии в принципе не должны продвигаться дальше прочтения.
«Мы станем лидером на рынке через два года»
Это может быть бессознательной ложью. Ведь на этапе создания компании верят, что им удастся добиться успеха в кратчайшие сроки. Но часто этого сделать не удается, и вы, как работник такого стартапа, остаетесь ни с чем. Конечно, в случае успеха вы можете получить гораздо больше, чем обычная работа. В таких случаях важно скрупулезно проверить информацию об инвестициях в стартап, отрасль и пришедших в него руководителей. Если минимальные риски, такое предложение имеет право на жизнь.
« kotik @ mail . ru »
Информация о работодателе, контактном лице в вакансии равна нулю? Значит, им есть что скрывать. Еще одним вариантом лжи от такого работодателя может быть наличие информации о компании и о сфере деятельности в объявлении, но при поиске в Google окажется, что такого предприятия просто не существует. Такие объявления рассчитаны на тех, кто не перейдет дальше самой вакансии.
При прочтении вакансии вы должны получить четкое понимание, чем будете заниматься на работе, которую компания дает своим работникам, в какой отрасли она работает и т.д. Если какие-то аспекты вам не понятны, смело уточняйте у рекрутера и отвергайте предложения, которые кажутся подозрительными.
