Восемь признаков успешного собеседования
Продолжительность интервью
Если ваше собеседование не заканчивается преждевременно, а наоборот длится дольше запланированного времени – это хороший знак. Во время интервью рекрутер пытается узнать больше деталей, задает вам уточняющие вопросы, интересуется, как бы вы вышли из ситуации, которая недавно произошла в компании. Если после разговора вам еще предлагают провести экскурсию по офису или знакомят с будущими коллегами – можно считать работа у вас в кармане.
Тон разговора
Важно не только то, что говорит потенциальный работодатель, но и то, как он это говорит. Например, если весь разговор так и проходит в деловом-нейтральном стиле, вы не чувствуете легкости, то, скорее всего, покорить HR-a или руководителя не удалось. Если примерно через минут 10-15 собеседование стало похоже на разговор двух давних знакомых, вы шутите, улыбаетесь, чувствуете себя свободно и непринужденно, значит потенциальному работодателю нравится не только ваши навыки и достижения, но и личность. А это говорит о вероятности положительного решения по вашей кандидатуре.
Язык жестов
Также нужно обратить внимание на язык жестов и тела, ведь он никогда не лжет. Даже при сдержанной корпоративной культуре, не поддерживающей товарищеских отношений, жесты покажут дружелюбие от рекрутера. Если интервьюер искренне улыбается вам, держит зрительный контакт, наклоняется к вам корпусом, значит, все идет хорошо. Если собеседник отклонился на спинку кресла, посматривает на часы, а во время улыбки у глаз не появляются небольшие морщинки – нужно исправлять ситуацию.
Вид на перспективу
О будущем положительном решении также может свидетельствовать интерес к вашим планам: когда сможете приступить к работе, рассматриваете ли сейчас какие-либо предложения или посещаете собеседования. Это значит, что работодатель хочет узнать, насколько велики шансы у него сделать вас своим сотрудником. Также сюда входят обсуждения относительно окончательной заработной платы, особенности графика и других условий работы.
Возможности должности
Отдельно стоит обратить внимание на рассказ работодателя о перспективах роста вакантной должности, о том, как ваши достижения смогут помочь реализовать стоящие перед компанией задачи. Вам также могут в деталях рассказать о нюансах начисления заработной платы или нематериальных компенсациях. Это свидетельствует о заинтересованности рекрутера вашим опытом, профессиональными навыками и умениями, и он отождествляет вас с работником на этом посту, с которым можно поделиться даже информацией, не доступной широкой публике.
Убеждение
Если собеседование от вопроса «Почему мы должны взять вас?» плавно перешла в «Почему вы должны работать именно у нас», значит, ваша кандидатура точно заинтересовала работодателя. Рекрутер пытается как можно лучше презентовать компанию (должность) и преимущества работы в ней только успешным кандидатам, ведь тратить свое время на кого бы то ни было.
Рекомендации
Когда дело доходит до вопроса: «Кто может дать вам рекомендации?», то ваша кандидатура уже почти получила предложение о работе. Ведь обычно работодатели не просят рекомендаций для тех, кто их не интересует, и начинают разговор о рекомендательном письме только, когда понимают, что вы подходите на вакантную должность.
Выражение симпатии
Случается и так, что к концу собеседования вы уже словно чувствуете себя сотрудником этой компании: вам могут открыто говорить о симпатии, могут только сказать, когда вернутся с фидбеком, и намекнуть, чтобы вы оставались на связи, а могут настолько подробно рассказать о работу, как будто вас уже собираются оформлять. Если вы понравились работодателю, вас никогда не отпустят из собеседования без понимания того, что будет дальше.
Как бы ни закончилось ваше собеседование, помните, что окончательный ответ может измениться. Поэтому лучше подождать фидбека, чтобы точно знать дальнейший план действий.
