Вас не возьмут на работу, если вы… 7 основных причин
Есть завышенные запросы к компании
Вы можете иметь отличные резюме и рекомендации по предыдущему месту работы, быть профессионалом с немалым опытом, но долгое время так и не можете найти свою работу. Одна из причин – повышенные ожидания и запросы в компанию. Предложения в вакансиях вам кажутся недостаточно интересными, берете время для того, чтобы подумать и ожидаете, что кто-нибудь предложит условия работы и зарплату лучше. Из-за неготовности выйти на работу вам могут не нравиться даже незначительные нюансы, например то, что офис компании расположен не в центре. Также часто новички сравнивают потенциального работодателя с предыдущим, особенно если он там чувствовал себя комфортно. Кандидаты с высокими запросами должны понимать, что в таком случае поиски работы затянутся и, возможно, со временем придется пересмотреть свои требования.
Постоянно опаздываете
Если опоздали на собеседование – считайте, что решение относительно вас пусть и не окончательно, но принято. Кандидата, который опаздывает, воспринимают несерьезно, могут расценить как незаинтересованного в должности. Поэтому лучше спланируйте свой день и придите на собеседование раньше времени.
Конечно, вы можете опоздать нечаянно, объективных причин много. Однако на собеседовании, в первый рабочий день/месяц, старайтесь быть пунктуальным. Некоторые психологи считают, что если человек опаздывает, он подсознательно не хочет приходить вовремя и выполнять определенные действия (в данном случае – не хочет трудоустраиваться, ходить на работу, работать вообще). Также есть люди, не испытывающие время, например, творческие натуры. Конечно, у каждой компании свое отношение к опозданию, ведь все зависит от политики организации, графика и специфики работы. Возможно, вам предложат гибкий график и все будет хорошо.
Совершайте ошибки в резюме
Первое знакомство кандидата с рекрутером проходит через резюме. Именно это лицо кандидата, его визитной карточкой. Ошибки, опечатки, сложные и непонятные формулировки, недостаточное количество информации или ее избыток, откровенные фото говорят о том, насколько серьезно кандидат относится к поиску работы.
Перечитайте резюме сами, используйте сервисы проверки орфографии, попросите друзей, знакомых, родственников, бывших коллег перечитать и прокомментировать его. Вполне возможно, что важных нюансов вы не увидите, а посторонние люди обратят на них внимание. Прислушайтесь к советам нескольких людей, чтобы суждения были объективными и внесите коррективы. Не забудьте написать сопроводительное письмо.
На все руки мастер
Попробуйте максимально конкретно определиться с интересующей должностью и именно ее указать в резюме. Например, если вы переводчик, укажите, что ищете работу переводчика и присылайте его на такие вакансии. Писать через ком смежные должности не нужно, не ленитесь и лучше напишите новое резюме на другую должность. У рекрутера могут возникнуть вопросы по поводу того, насколько качественно вы можете выполнять работу, возникнуть подозрения, что беретесь за все и сразу, рассеиваете внимание, даже не читаете описание вакансии, вас не интересует компания, главное – за кого зацепиться.
Кандидатам, готовым занять любую позицию, может подойти временная работа, но если речь идет о длительном сотрудничестве, нужно определяться.
Часто сменяете работу
HR-ры и рекрутеры обращают внимание на продолжительность работы кандидата у предыдущих работодателей. Если кандидат не задерживается в компании больше года, это вызывает опасения и вопросы. Ведь на новичка компания тратит время и деньги – адаптирует, обучает (остальные сотрудники приобщаются к этому процессу, одновременно выполняя свои основные обязанности). Часто при обучении новичков снижается производительность труда либо отдельного отдела, либо компании в целом, что влияет на прибыль. Поэтому компания заинтересована в том, чтобы новый сотрудник был настроен на длительное сотрудничество.
Врете
Сокрытие некоторой информации в резюме и обман на собеседовании недопустимо для рекрутеров. Лучше сразу признайтесь в том, что вас уволили из предыдущей компании, например из-за конфликта с руководителем, чем это выяснится впоследствии. Или возможна ситуация, когда рекрутер уже знает причину увольнения, а вы это скрываете и рассказываете совсем другую историю. Избегайте неудобных ситуаций, говорите и указывайте правдивую информацию.
Токсический кандидат
Если вы часто распространяете сплетни о коллегах, распространяете ложную информацию, критикуете всех и все, постоянно недовольны графиком, условиями работы, зарплатой, личной жизнью и т.д. и считаете нужным рассказать об этом коллегам, вы потенциальный токсичный работник.
Кандидатов, разрушающих атмосферу в компании, рекрутеры пытаются распознать еще на собеседовании. Хотя это не просто, ведь на собеседовании токсичные кандидаты маскируются. Если вы плохо отзываетесь о предыдущем работодателе и коллеге, считаете виновными именно их во всех своих промахах и унижаете, скорее всего, вас поблагодарят за встречу и больше не позвонят.
