10 навыков, которых не хватает поисковикам
Умение работать в команде
Навыки работы с людьми и командный дух ценятся работодателями, но редко их можно обнаружить у претендентов на должность. В последние несколько лет рекрутеры хотят видеть сотрудников командными игроками, нацеленными на общий результат. Для ярых отшельников важно переступить через себя и приобщиться к команде, ведь понимание общих целей вдохновляет на интенсивную работу и способствует карьерному росту.
Креативность
Умение искать и находить неожиданные решения рекрутеры считают важными и для руководителей и для подчиненных независимо от их специальности. В то время, когда уровень конкуренции почти достиг пика, ценятся работники с нестандартными идеями и креативным подходом, даже к бухгалтерскому отчету. Хорошая новость для поисковиков: креативное мышление можно развить и сделать это легко в домашних условиях.
Мотивированность
Работники, мотивация и производительность которых не зависит от влияния внешних обстоятельств, которых не нужно постоянно контролировать и умолять выполнить задачи в дефиците. Если вы хотите понравиться работодателю, то ваши глаза должны гореть работой, а настоящей мотивацией должно быть не финансовое вознаграждение, а идея. Ведь сотрудников, которых можно стимулировать только зарплатой, легко переманить конкурентам. А вот желание изменить что-нибудь к лучшему, создать собственный проект или стать руководителем в конкретной компании – мотивация, которую трудно заменить.
Анализ данных
Это одно из самых дефицитных умений среди Hard Skills. Профессионал, занимающийся аналитическим анализом, необходим в компаниях, где есть что подсчитывать, систематизировать и анализировать, а значит, практически у всех. Работодатели утверждают, что в сегодняшних реалиях стало тяжело найти аналитика, хорошо знающего свою работу.
Комплексное решение проблем
Рекрутеры хотят, чтобы кандидаты успевали за меняющимся миром и могли в короткие сроки найти выход из самой сложной ситуации. Здесь также нужно уметь посмотреть на проблему с разных сторон, сопоставить полученную информацию и вместе с тем сосредоточиться на деталях. К тому же, сделать это нужно в кратчайшие сроки, пока компания не потеряла большие деньги, рейтинг и т.д.
Цифровые знания
В современных реалиях работодатели требуют от всех сотрудников быть с компьютером на «ты». И если с пакетом Microsoft Office или документами и таблицами Google уже давно все понятно, то теперь желательно владеть ИТ-системами и иметь навыки программирования. Касается это не только специфических профессий. Да, журналист на телевидении теперь должен уметь не только грамотно говорить в кадре, но и смонтировать свой сюжет. Поэтому смело отправляйтесь на курсы по овладению нужной вам программой, чтобы обойти других кандидатов.
Эмоциональная стабильность
Тех, кто работает много в стрессовых условиях и умеет не сорваться на требовательного клиента, скоро отнесут в Красную книгу. Развитие эмоционального интеллекта, эмпатии и умения отвлечься от чужих негативных эмоций – must have для настоящего профессионала.
Когнитивная гибкость
Это умение о ловкости вашего ума и чем лучше оно развито, тем меньше уровень стресса вы чувствуете. Благодаря этому навыку работник легко приспосабливается к новым условиям, переключается с одной задачи на другую без потерь производительности, просто заводит новые знакомства, подстраивается под любое будущее и не нуждается в посторонней помощи.
Коммуникация
С развитием технологий люди забыли все навыки общения и не могут выразить свои идеи или даже мысли. Но без правильной коммуникации ни одна команда профессионалов не сможет добиться достойных результатов. Само общение помогает сотрудничать совершенно разным людям, используя сильные стороны друг друга, и продуцировать невероятные идеи.
Лидерские качества
Нехватка этого навыка особенно остро ощущается у руководителей. Такой начальник не может повести за собой команду, побуждать ее к действиям и похвастаться профессиональными достижениями. Руководителям нужно развивать свой собственный стиль управления, что поможет повысить эффективность команды и сделать из них сам объект охоты для крупных компаний.
