Слишком крут: топ-7 причин, почему отличные специалисты не находят работу
Избыточная квалификация
Не только дефицит опыта может оказаться проблемой при поисках работы. Если кандидат подается на позиции, для которых много знаний и навыков (оverqualified), это также может стать причиной отказов работодателей. Например, так может происходить, когда человека не интересует вертикальный рост – он не хочет быть боссом, предпочитает развиваться как профессионал. Такой подход становится популярнее, однако до сих пор понятен не всем компаниям. Когда работодатель видит резюме поисковика, который легко бы стал менеджером, но интересуется линейной позицией – это может насторожить. В частности, восприниматься как попытка «пересидеть», а затем найти лучшую работу и уйти. Считается, что такие поисковики редко бывают лояльными, ведь им быстро надоедает слишком легкая для них работа, или даже что они скрывают что-то из своего профессионального прошлого.
Если ваш опыт больше, чем требует позиция, но вы интересуетесь именно ею – стоит объяснить свою мотивацию в сопроводительном письме, а если пригласят – на собеседовании. Или, возможно, все же решиться на новый этап в развитии: очень часто нежелание расти является результатом неуверенности в себе; но, если даже работодатели считают вас кандидатом на высшие должности, сложно придумать лучшее подтверждение профессиональной ценности.
«Звездная болезнь»
Талантливые и результативные работники нередко имеют такой «побочный эффект», и готова ли компания закрыть на это глаза – зависит от бизнеса, стратегии и культуры. Одни организации делают акцент именно на результатах, и как ведет себя работник, который их приносит – «токсично», свысока, агрессивно – это вопрос второстепенный. Другие же организации считают, что следует заботиться о культуре, а такие работники могут разрушить взаимоотношения в коллективе, особенно на менеджерских позициях, и не рискуют приглашать в штат.
Если вы не собираетесь «быть проще» и не хотите, чтобы «к вам тянулись» – лучше искать работу именно в таких компаниях: имеющих несколько агрессивную культуру и культивирующих образ победителя, культуру достижения результатов превыше всего.
Завышенные ожидания
Высококлассные специалисты ожидают высокое вознаграждение, позицию, полномочия и другие преимущества корпоративной жизни, однако не всегда компании имеют такие ресурсы. Или спрос на специалистов может снизиться из-за изменений на определенном рынке в целом, а значит, и вознаграждение (работодатель имеет возможность нанять специалиста с такой же квалификацией дешевле).
В таком случае следует четко оценить ситуацию на рынке, ожидания поисковиков и предложения работодателей. Если собственные ожидания существенно отличаются – приходится либо снижать их, либо найти способ доказать работодателю, что за вознаграждением – ваша беспрецедентная эффективность и прорывные идеи. Но для этого предложить что-то потенциально интересное придется уже на собеседовании – чтобы работодатель понял, как хорошо вы понимаете ситуацию и действительно можете быть ценным для компании в перспективе.
Неактуальная профессия
Учиться на протяжении всей жизни придется всем, ввиду изменчивости мира, рынка и изменения спроса на трудовые ресурсы. Технологии заменяют функции и даже целые профессии, спрос на специалистов во всех отраслях, следовательно, к этому следует быть готовыми. Даже если у вас нет равных в рамках специальности, но спрос снизился – ничего не сделаешь, падает ценность работы и ее стоимость. «Верховка одного уровня – это дно другого»: лучше и не скажешь. Следовательно, придется переквалифицироваться, приобретать новые знания и навыки, изменить траекторию развития. Но вам все равно будет проще, ведь у вас есть сверхпрочный фундамент, и любой опыт, если он предполагал качественное выполнение работы, пригодится в будущем.
Резюме – «не царское дело»
Это большая ошибка: считать, что подготовка содержательного резюме не важна для специалиста высокого уровня. Этот документ нужен в большинстве случаев – иначе есть риск, что поисковики просто не пригласят на собеседование и не предоставят возможности презентовать свой профессионализм. Даже когда речь идет о прямом поиске – рекрутер сам звонит по телефону кандидату, резюме пригодится, ведь его захочет рассмотреть непосредственный руководитель, а если это ответственная позиция – и генеральный директор.
Препятствия в поисках работы могут создать неправильное позиционирование в резюме – например, неточно сформулированная ожидаемая позиция или когда поисковик считает, что может быть «директором всего». Цель должна быть четкой и понятной. Соблюдайте структуру резюме, указывайте не только места работы, но и достижения, результаты: они более показательны, чем «солидные» должности.
Позиция почекуна
Бесполезно считать, что работа знайте вас сама. Часто так и бывает – работодатели охотятся за талантами, но рассчитывать на это не следует. Если просто разместить резюме, пост в соцсети, сказать знакомым, что ищешь работу – есть шанс, что вас наймут и без дополнительных усилий. Но так вы ограничите свой выбор. Активная позиция в поисках работы позволяет выбрать самые лучшие предложения из хороших; пассивная – согласиться с тем, что предлагают.
В поисках идеала
Это популярная ошибка и работодателей, ищущих образцовых кандидатов, и поисковиков, желающих попасть в компанию мечты. Обе категории обычно вынуждены смириться с тем, что «матчей» на 100% на рынке мало: значит, новичка стоит будет доучить и поддержать, а условия, на которые рассчитываешь – получить со временем, когда принесешь компании ценность и докажешь, что стоит всех « плюшек» в мире.
