Как подготовиться к онлайн-беседу на английском
Чтобы составить собеседование на английском, нужно как можно меньше знать английский на уровне Upper-Intermediate. Поэтому рекомендуем подтянуть разговорные навыки, попрактиковавшись с носителем языка.
Совет: чтобы не растеряться перед иностранцем, рекомендуем привыкнуть к их манере говорить. Вслушайтесь в оригинальный язык, например в видеоблогах.
Но лучший способ – пообщаться и потренироваться именно с носителем языка.
Например, наш онлайн-сервис помогает подбирать преподавателей иностранцев, которые разбираются в интересующей вас тематике. К примеру, у нас есть преподаватели, которые специализируются именно на продакт-менеджменте в IT. Они без проблем консультируют и по поводу собеседований в американских IT-компаниях. Бывает даже советуют конкретные компании. Так же могут быть преподаватели, которые разбираются, например, в медицине.
Качественно овладите профессиональной лексикой – это будет производить соответствующее впечатление. Поэтому, не смотря на то, что занятия с носителем стоят дороже в два раза – рекомендуем воспользоваться этой возможностью. Ведь носитель языка также чувствует, как принято использовать профессиональную лексику, а как «не говорят».
Сам план онлайн-собеседования остается неизменным, а рекрутер будет задавать те же вопросы, что и во время собеседования офлайн.
Однако восприятие разговора сильно меняется. Кандидат находится дома, ему удобно. Поэтому кажется, что собеседование пройдет просто и непринужденно. Но это не всегда так. Лучший способ подготовиться – репетиция, приближенная к реальности. Попросите кого-нибудь, кто знает английский, провести с вами тестовое собеседование. Именно с помощью видеосвязи, а не тет-а-тет.
Когда собеседование ведется онлайн, у рекрутера гораздо меньше возможностей оценить поисковика, ведь он видит только изображение на своем экране. Поэтому он обращает больше внимания именно на картинку. И она должна быть идеальна или очень близка к этому.
Здесь есть несколько простых советов:
- Выходите на связь из дома, а не из кафе. В кафе может быть шумно, что будет сильно отвлекать как рекрутера, так и вас самих.
- Собеседование лучше проходить с помощью компьютера с веб-камерой или ноутбуком. Если держать телефон в руке, то картинка будет прыгать, что будет раздражать рекрутера, а это повлияет на результаты собеседования. Но если у вас есть штатив или надежная подставка, можно и с телефона – главное, чтобы он не падал.
- Идеально, если вебкамера ориентирована на светлую однотонную стенку. Это поможет рекрутеру не отвлекаться на фоне, а сосредоточить внимание на вас.
- Оденьтесь в деловом стиле или в стиле casual. Важно! Следует одеться полностью, а не просто накинуть рубашку или блузку вместе с пижамными брюками. Даже если рекрутер не увидит этого, вы подсознательно будете менее уверены в себе, что повлияет на собеседование в целом.
- Проверьте заранее веб-камеру и подключение к Интернету. Простой совет, но многие собеседования начинаются с 15-минутной задержки, потому что у поисковика что-то не работает. Чтобы такого не произошло, позаботьтесь об этом до начала интервью.
- Не поленитесь потренироваться в использовании приложения через которое будет идти видеосвязь, если она для вас новая. Иногда групповые разговоры имеют иной интерфейс, чем тет-а-тет.
- Позаботьтесь, чтобы в течение собеседования вас никто не отвлекал. Объясните своим родным, что на ближайшее время вас беспокоить нельзя, уберите домашних животных из комнаты. Если это не сделать, есть шанс получить неуместный сюрприз.
Видеосвязь может вас неприятно удивить. Микрофон на ноутбуке часто шумит, что усложняет понимание собеседника. Если вам сложно воспринимать разговорный английский на слух, то даже самые маленькие шумы могут сильно снизить ваши коммуникативные навыки.
Поэтому советуем подготовиться к такому формату собеседования заранее.
Чтобы посмотреть на себя со стороны, запишите собеседование и просмотрите его потом. Непосредственно в ходе собеседования ситуация воспринимается по-другому. Переживания не дают объективно оценивать себя.
Запись поможет проанализировать свои слабые стороны. К примеру, слишком активную мимику или заметные попытки подсмотреть в шпаргалку.
Кстати, о шпаргалке. Это одно из самых главных преимуществ онлайн-собеседования. Вы можете написать шпаргалку и использовать ее во время интервью. К примеру, можно прикрепить у веб-камеры несколько стикеров с профессиональной лексикой или конструкции ответов на часто задаваемые вопросы рекрутеров.
Вопросы, которые часто задают на собеседовании
Структура интервью с поисковиком у всех HR-специалистов почти одинакова. Основные вопросы собеседования универсальны для всех стран.
К ним можно и следует подготовиться. Ведь именно от ответа на них зависит первое впечатление рекрутера и дальнейший ход разговора.
| Tell something о yourself. | Расскажите что-нибудь о себе. |
| What are your strengths and weaknesses? | Какие ваши сильные и слабые стороны? |
| Where do you see yourself в 5 годах? | Где вы видите себя 5 лет спустя? |
| Why should we hire you? | Почему мы должны нанять вас? |
| What do you considere be your biggest professional achievement? | Что вы считаете своим величайшим профессиональным достижением? |
| Describe your dream job. | Опишите свою мечту. |
| Why do you want to leave your current job? | Почему вы хотите оставить свое место работы? |
| What questions do you have for me? | Какие у вас вопросы? |
По крайней мере, несколько из этих вопросов вам поставят в любом случае. Потому есть смысл заранее подготовиться к ним.
Чтобы сделать свой язык более естественным, используйте вставные слова и фразы вроде «by the way», «well», «for example», «so», «actually» и другие. Здесь сразу есть несколько положительных моментов.
- Во-первых, вы показываете, что владеете разговорным английским. Это даст вам дополнительный плюс в глазах рекрутера.
- Во-вторых, вводные слова дают несколько дополнительных секунд, чтобы лучше продумать следующее предложение.
Но вставные слова нужно употреблять очень умеренно. Если переборщить, то они превратятся в слова-паразиты, а их не любят в любом языке.
Как правильно рассказать о себе
Важнейшая часть интервью – это самопрезентация кандидата. Да, именно она, а не профессиональный тест. Рекрутер чаще всего не разбирается в мелких нюансах профессии, а оценивает специалиста будущего коллегу и командного игрока.
Продолжительность презентации не должна превышать 2-3 минут. Постарайтесь вдавить ее в 10 кратких предложений.
Важно! Рассказывайте все в умеренном темпе. Ведь из-за возможных проблем со связью быстрый монолог не будет восприниматься.
Структура рассказа на самом деле очень проста и доступна поисковику даже с уровнем языка Intermediate.
Знакомство и основная информация о себе
— Hello, my name is Ivan Bondar, I’m 25.
– I’m from Kyiv.
– I’m married. I have a child.
Максимально просто. Однако есть одно популярное заблуждение, которое может сразу испортить впечатление от монолога. Это фраза Let me introduce myslf. Это фраза из украинских школ, которая теми, у кого английский родной язык, применяется крайне редко. Потому лучше без нее.
Образование и рабочий опыт
Основную часть разговора должны занимать профессиональные навыки рабочего опыта поисковика.
— I have the next working skills…
— I worked as a senior designer в «ABS» company.
— The main results of my job were…
Поисковики в любом случае спросят об опыте работы, его прошлых должностях и успехах, которых он достиг на них. Поэтому можно сэкономить время и рассказать это уже во время самопрезентации.
Личные качества
Так называемые софт-скилы крайне важны во время самопрезентации. Поисковику, если его примут на должность, нужно будет общаться с коллегами и работать в команде, поэтому рекрутер уже заранее присматривается, сможет ли специалист сработаться с другими коллегами.
Вот некоторые софт-скилы, которые можно упомянуть во время самопрезентации:
- adaptable – просто адаптируюсь;
- flexible – гибкий;
- creative – креативный;
- communicative – открытый для общения;
- scrupulous – внимательный;
- team player – командный игрок;
- responsible – ответственный;
- open minded – открытый.
Правильный монолог о себе поможет соискателю произвести хорошее первое впечатление и настроить общение с рекрутером. Больше примеров фраз и полезных слов вы можете найти на портале EnglishDom в разделе Рассказ о себе на собеседовании.
Следует понимать, что хороший разговорный английский – это половина успеха. А другая половина – это подготовка и умение правильно настроиться на собеседование эмоционально. Будьте корректны, но не слишком серьезны и скованы, представляйте, что вы тактично общаетесь с вашим товарищем-коллегой. Учите английский и будьте уверены в своих силах. Удачи вам на собеседовании!
