Умолчать нельзя говорить: о чем не стоит говорить на собеседовании
Конфликты с бывшими коллегами и руководством
Даже если ваш бывший начальник был величайшим тираном в мире, а коллеги при любых обстоятельствах подставляли друг друга и вы невероятно рады, что вырвались из того змеиного помета, не стоит рассказывать об этом на собеседовании. Работодатель не поддержит вашу беседу и не начнет вам сочувствовать, а только предположит, что, возможно, проблема была только у вас и это вы не можете нормально сосуществовать в коллективе.
Поэтому если вас спросят о причинах увольнения или отношениях в бывшем коллективе, лучше говорите общими сухими фразами: «Мне не хватало свободы действий», «Я поняла/поняла, что мой потенциал в компании исчерпан и хочу применить свои знания в другой структуре», « В коллективе присутствовала конкуренция, но некоторым это помогало выполнять свою работу лучше».
Личные проблемы
Собеседование – это не сеанс психоанализа, поэтому не следует использовать работодателя как дружескую рубашку, в которую можно поплакаться. Не рассказывайте обо всех своих проблемах, даже если именно они побуждали вас искать больший заработок.
Интервьюера интересуют только ваши профессиональные навыки, и, как бы это грубо ни звучало, ему нет дела до ваших проблем, а такие «исповеди» кандидатов только раздражают. О некоторых личных обстоятельствах можно упомянуть только в том случае, если они будут влиять на вашу работу. Например, если вы не сможете работать каждый четверг юга, потому что у вас обследование у врача, или вы время от времени вынуждены будете работать удаленно.
Рассказ о себе, не показывающий вашего профессионализма
Это, конечно, очень интересно, что вы были Мисс Бикини 2015 на пляже в Заливе или возглавляли команду КВН в университете, но это не имеет никакого отношения к вашему профессиональному росту. К тому же, такие рассказы из яркого прошлого не помогут работодателю понять, подходите ли вы на вакантную должность.
Об успехах в университете лучше говорить только вчерашним выпускникам. Тем, кто окончил университет 10 лет назад и сменил уже несколько компаний, лучше сосредоточиться на навыках и достижениях, полученных во время трудовой деятельности. Особо следует акцентировать внимание на том, что требует работодатель от кандидата.
Неудачи на прошлом месте работы или в жизни
Не ошибается только тот, кто ничего не делает, но рассказывать на собеседовании о том, как по вашей вине компания потеряла немалого клиента, точно не стоит. Лучше умолчать о своих неудачах и вне стен офиса: как вы поступили в университет только с третьего раза, как не упомянули ни слова на английском, кроме «London is the capital of Great Britain», когда заблудились в центре английской столицы и т.д. Если рекрутер сам поинтересуется, какие препятствия возникали у вас на прошлых местах работы, сосредоточьте внимание на том, как удалось преодолеть неудачи и какие выводы вы для себя сделали.
Хобби
Реакцию работодателя на ваше хобби сложно предсказать. То, что одни считают прекрасным дополнением к профессиональным навыкам, другие трактуют как препятствие в надлежащем выполнении работы. Поэтому, если рекрутер не спрашивает вас об интересах вне работы, не нужно рассказывать, какой вы виртуозный кулинар и сколько времени посвящаете сочинению новых рецептов борща. О ваших увлечениях следует упомянуть только тогда, когда они помогают лучше выполнять работу или, например, для участия в кулинарных соревнованиях вы вынуждены будете взять отпуск.
