Карьерный крючок: 10 советов, как выбрать перспективную стажировку
Согласно стратегии
Если вы знаете, чем хотите заниматься в жизни – это уже половина успеха. Это позволит вам из всех предложений выбрать именно то, что поможет получать нужные знания и навыки. Формальным ориентиром может стать специальность, по которой учится человек – работодатели особенно активно сотрудничают с учебными заведениями и студентами, профиль которых отвечает их сфере деятельности.
Но после окончания вуза или другого учебного заведения далеко не все точно знают, по какому пути идти. Поэтому есть компании, которые не делят стажировку на четкие направления – фокусируются на отборе студентов по личным качествам и мотивации, дают возможность попробовать себя в разных ролях, а уже в процессе работы помогают определиться, какая профессия нравится.
Шанс на смены
Часто в процессе обучения оказывается, что выбор был сделан неверно и человеку нравится другая отрасль. Пока это не проблема: прогнозируется, что на рынке труда будущего будет привычно несколько раз при жизни менять профессию, а сам институт высшего образования трансформируется – обучение должно становиться более гибким и адаптивным.
Стажировка – это шанс попробовать свои силы в области, не отвечающей профилю обучения. Придется мотивировать свой выбор работодателю и показать готовность учиться дополнительно, но это проще сделать сразу после обучения. Однако не только – даже опытные специалисты все чаще решаются сменить профессию, и стажировка – это хорошая возможность, чтобы начать новый путь.
Не кофе носить
Стажировка – это возможность получить полезные практические навыки, которые помогут сделать первые шаги в профессии. Но далеко не все компании привлекают стажеров для того, чтобы их обучать, не все готовы доверять новичкам ответственные задания, и вместо этого предлагают выполнять монотонную и неинтересную работу.
Например, приносить кофе менеджерам, совершать «холодные» телефонные звонки потенциальным клиентам или «дежурить» на принтере. Все начинают с простых ролей, однако более полезна для профессионального развития возможность, например стать ассистентом определенного отдела – начинать с элементарных поручений, но параллельно учиться у опытных коллег и постепенно повышать свой «левел».
Поддержка наставника
Большое преимущество для новичка – возможность работать под руководством коллеги, который не только специалист, но и готов посвящать собственное время, чтобы передавать свой опыт. В некоторых компаниях наставничество – это часть корпоративной культуры и обязанность сотрудников, в некоторых – нет. Итак, перед началом стажировки следует поинтересоваться, каких принципов придерживается работодатель в вопросах развития новичков, как именно построенные процессы, предусмотрена ли возможность обращаться за помощью к менторам.
Отношения с продолжением
Обычно работодатели организуют стажировку с перспективой – после окончания программы пригласить проявивших себя на постоянную работу. Это тоже плюс, однако не всегда есть такая возможность. Иногда компании видят в организации таких проектов социальную миссию – поддержать начинающих, а затем отпустить их в «большой мир». В любом случае, качественная стажировка – это тот шанс, на который стоит обратить внимание, ведь у вас уже будет опыт и первая запись в резюме, а потому найти работу в будущем будет легче.
Финансовый вопрос
Не всегда стажировка оплачиваемая, однако работодатели все чаще устанавливают по крайней мере небольшое вознаграждение, чтобы убедить в серьезности собственных намерений по отношению к новичкам. Если финансовое вознаграждение не предусмотрено, следует учитывать, дает ли программа другую ценность, кроме денег. Например, интересная программа обучения или возможность получить опыт работы в рамках бизнес-проекта под руководством профессионалов. Иногда компании просто «хоронят» под названием «стажировка» стремление найти бесплатную рабочую силу для выполнения задач, на которые жалко времени штатным сотрудникам, и не предложить в ответ ничего ценного. В таких стажировках нет смысла.
Все официально
Опять же, не все компании готовы официально трудоустраивать и платить заработную плату стажерам с первого дня – это дополнительные усилия и расходы со стороны компании. Однако «белые» работодатели поступают именно так, и это еще один признак того, что к организации стажировок в организации относятся серьезно.
Не только профессиональное
Стажировка – это возможность получить не только профессиональные навыки. Это также шанс погрузиться в бизнес-среду, понять, как построены компании, овладеть навыками бизнес-коммуникаций, переговоров, презентаций, понять, комфортно ли в такой культуре работать, близки ли ценности коллег и руководителей и т.д. И, конечно, начать строить собственную сеть профессиональных контактов, которая станет ценным ресурсом для построения карьеры.
Где найти предложения?
Некоторые компании проводят наборы на стажировку регулярно – например дважды в год, но интересные предложения можно найти всегда. То есть их следует отслеживать. В частности, предложения для начинающих карьеру постоянно обновляются на сайте robota.ua. Также важно посещать ярмарки карьеры, где можно пообщаться с представителями работодателей. Вакансии для начинающих публикуют на своих официальных сайтах и в соцсетях.
Как пройти отбор?
Больше шансов получить приглашение на перспективную стажировку у тех кандидатов, которые имеют ценные для компаний навыки – например, владеют английским и другими языками, имеют навыки работы с офисными и специализированными программами, а также развитые коммуникативные скилы. Будет преимуществом участие в студенческих организациях, социальных и благотворительных проектах, а также высокая мотивация, инициативность, самостоятельность, готовность учиться дополнительно. Редко, но встречается пожелание высоких оценок. Достойный уровень теоретических знаний будет являться аргументом для работодателя.
Каждая компания имеет определенную процедуру отбора стажеров, отличающуюся от процессов, предусмотренных для опытных специалистов. Она может быть более простой, но предусматривать дополнительные нюансы.
Например, подготовить резюме следует всем – у новичков оно также должно быть содержательным и лаконичным, однако акценты будут иными: на успехах в учебе, научных проектах, социальной деятельности, спорте, личных качествах, профессиональных планах и т.д. Также есть смысл потренироваться в написании сопроводительных или мотивационных писем – когда нет опыта, именно мотивация и заинтересованность оказывают влияние. К собеседованию также следует готовиться с точки зрения того, что представитель работодателя будет задавать больше вопросов о личной мотивации, интересах, планах на будущее.
Однако у компании могут быть дополнительные пожелания – например, предложить кандидатам снять видеовизитку о себе или написать эссе о причинах заинтересованности именно в этой вакансии и компании. К этому следует отнестись ответственно, чтобы получить больше шансов «зацепиться» в интересной профессии.
