«Почему вы уволились с предыдущей работы?»: что ответить работодателю
«Мне мало платили»
Недостаточный уровень заработной платы – одна из наиболее распространенных причин увольнения сотрудников. Казалось бы, нет ничего плохого в том, что кандидат ищет лучшее финансовое вознаграждение и это привело его на собеседование. Однако работодатели хотят видеть своими сотрудниками не тех, кого интересуют только деньги, а горящих идеей, кого мотивирует желание свернуть горы в профессиональной сфере. Поэтому компании часто исключают кандидатов, которыми двигают только деньги. Ведь считают, что такой работник с легкостью перейдет к конкурентам, если ему предложат з/п хотя бы на 5-10% больше.
Такую причину увольнения можно указывать только если ваша заработная плата не просто меньше той, которую бы вам хотелось получать, а ниже на рынке труда для ваших специальностей, опыта и региона. Тогда вы можете сказать, что количество поручаемых вам постоянно росло, вы достигли немалых результатов, но компания не имела ресурса для повышения зарплаты, поэтому вы решили уволиться. Идеально будет, если эти слова сможет подтвердить ваш непосредственный руководитель и предоставить потенциальному работодателю хорошие рекомендации.
«Это был не коллектив, а змеиный помет»
Рассказ о том, какие на прошлой работе все сплетники и лентяи, желавшие вашими силами добиться карьерных высот, вряд ли помогут вам получить желаемую работу. Рекрутер не станет жалеть вас, а наоборот решит, что проблема не в коллективе, а именно вы не смогли стать частью команды. Люди, которые не находят общий язык с коллегами, производят впечатление конфликтных, некоммуникативных и неуживчивых. Потому их не хотят видеть в своей команде.
Вы можете сказать: «К сожалению, в коллективе сложилась нездоровая атмосфера. Это серьезно усложняло работу». Но говорить так стоит только при условии, если у компании действительно была конфликтная ситуация, на возникновение которой вы никак не повлияли, и вы были не единственным, кто из-за этого уволился. Если рекрутер захочет услышать подробности конфликта, то лучше сказать что-нибудь типа: «Извините, но я не хочу выносить грязь из дома».
«Начальник был ужасным тираном»
О бывшем руководителе лучше говорить либо хорошо, либо никак. Если ваш начальник действительно был слишком требовательным критиканом, все равно не стоит обсуждать его с потенциальным работодателем. Во-первых, профессиональной этики нужно соблюдать и после увольнения; во-вторых, потенциальный руководитель решит, что со временем вас заденет его замечания, вы уволитесь и будете то же рассказывать о нем.
Причину увольнения из-за начальника вообще следует упустить. Говорить о ней стоит только или когда произошло изменение всего топ-менеджмента и ваши взгляды на выполнение рабочих задач разбежались с новым руководством. Или если ваше увольнение проходило слишком бурно и рекрутер все равно узнает об имеющемся конфликте с руководителем. Во втором случае можно сказать что-то вроде: «Я вообще неплохо лажу с людьми, но было одно исключение – почему мне не удалось найти общий язык с бывшим шефом». Но ни в коем случае не прибегайте к подробностям и не показывайте собственные негативные эмоции.
«Там были постоянные переработки»
Слово «постоянные» в этом случае для каждого имеет свое толкование. Кто-то считает постоянными переработками ежедневные задержки до ночи и работу по выходным, а кто-то – украденный обеденный перерыв и труд во внерабочее время несколько раз в месяц. Поэтому работодатель может решить, что вы просто лентяй, который не справляется с привычным объемом задач.
Если вас действительно сваливали слишком много дел и заставляли работать сверхурочно, то можно сказать: «Я долго мирился с большим объемом работы, потому что меня вдохновляли сложные и необычные задачи. Но теперь у меня изменились обстоятельства (например, семейные: вы стали отцом и хотите больше времени проводить дома), потому я решил сменить место работы».
