Как искать работу без опыта: дельные советы для начинающих

Директор по продажам, менеджер по логистике, внутренний тренер, руководитель отдела закупок… Как много интересных вакансий предлагают сайты по поиску работы. Вы отправляете резюме, 1 раз, 2, 3… 154 раза… и в предвкушении ждете, что кто-то ответит на ваш запрос. Но увы и ах! Ни отклика, ни даже письма о том, что ваше резюме получено. Нулевая конверсия!

Знакомо?

Всем нужен релевантный опыт – то есть, опыт работы на аналогичной должности, готовые навыки и умения, подкрепленные реальными достижениями в конкретной сфере. Что делать, если вы студент или выпускник ВУЗа, и еще никогда не работали? Что предъявить потенциальному работодателю в качестве доказательства выполнения поставленных задач?

Выход есть!

Никто не родился готовым менеджером по продажам или финансовым директором. Каждый из нас когда-то впервые искал работу. Первый раз всегда отличается от всех последующих. И здесь, наряду с определенным везением, важно знать ключевые факторы успешного поиска работы без опыта.

Их три:

1. Правильно определить свои карьерные цели
2. Выбрать подходящего работодателя
3. Преподнести себя так, чтобы вас наняли

Мы подробно расскажем о каждом из этих шагов, чтобы вы могли их успешно применить на практике. Плюс немного везения… И вот вас наняли в первый раз! Бинго!

Шаг №1. Правильно определить свои карьерные цели

Самое важное, чтобы первое место работы отражало ваши карьерные устремления. Представьте себе ситуацию: вы хотите быть поваром, вам нравится процесс приготовления различных блюд. Вас радует, когда результаты творчества приносят удовольствие окружающим. Вы могли бы стать высокооплачиваемым шеф-поваром в лучшем ресторане города или страны. А может быть, открыли бы сеть своих собственных ресторанов, написали бы десяток книг и возглавили рейтинг.

Тогда нужно стартовать в вашей теме: учиться готовить у мастеров, практиковаться в ресторанах высокой кухни (подробнее об этом – в Шаге №2). Но если ваш папа – врач, а мама – инженер, и оба они мечтают, чтобы вы стали программистом и заняли достойное место в перспективной ИТ-отрасли, то вам «не светит» место в крутом ресторане и перспектива заниматься любимым делом. НИКОГДА. Эти пути не пересекаются.

Станьте вы программистом, не имея возможности раскрыть свой талант полностью, будете тяготиться своей работой и ждать выходных, когда сможете собрать друзей на собственноручно приготовленный пикник. И ни каких собственных ресторанов, авторских рецептов и многочисленных поклонников. Дом-работа-компьютер в опен-спейсе-коддинг. И ни каких перспектив и желания достигать новые вершины в профессии. А если к этому добавить стабильный заработок, кредит на квартиру и семью, которую нужно содержать… У вас больше не будет шанса пойти и за небольшие деньги перенимать опыт у шефа с мировым именем. 

СЕЙЧАС – самое подходящее время в вашей жизни, чтобы определиться, кем вы хотите стать, и сделать первый шаг.

Шаг №2. Выбрать подходящего работодателя

Первая работа нужна только для того, чтобы получить востребованные навыки по выбранной профессии, первую запись в резюме, и предъявить релевантный опыт в следующий раз! Поэтому первого работодателя нужно выбирать соответственно данному принципу.

Многочисленные исследования и опросы говорят о том, что современные выпускники ВУЗов в первую очередь ищут предложения работодателей, обещающих быстрый карьерный рост. Но залог успеха при поиске первой работы – в принятии того, что вы ищете работу не ради быстрой карьеры или денег. Вам нужна компания, которая сможет научить всему, что необходимо в профессии, чтобы потом вы могли смело предъявить свои навыки, знания и опыт следующему работодателю. А чтобы «продать» себя подороже, нужно иметь, что продавать. Вот именно наработкой этого «багажа» и стоит заняться на первом месте работы. Конечно, возможно, вам посчастливится проявить себя с лучшей стороны, и первый работодатель предложит продвижение по карьерной лестнице через год. Но не стоит рассчитывать на это раньше времени.

Поэтому критерии первого работодателя должны быть такими:

• Известная компания – чем более узнаваемым будет бренд вашего первого работодателя, тем более ценным будет выглядеть ваш опыт работы в глазах следующего работодателя. Как правило, наиболее ценится опыт, полученный в международных компаниях

• Компания с развитой системой обучения новичков, где вас реально научат всему необходимому – как правило, компании с мировым именем часто набирают новичков без опыта работы на стажировку.

• Должность, отдел или сфера деятельности компании должна соответствовать вашим карьерным стремлениям.

Если эти критерии удовлетворяются, остальное неважно. Даже если вам будут платить «копейки» и не обозначат никаких карьерных перспектив, но вы сможете за год овладеть профессией своей мечты, вам больше ничего и не надо. Получив ценные знания, навыки и крутую запись в резюме, вы сможете легко найти работу с более высокой зарплатой. У вас будет релевантный опыт, за который соревнуется большинство работодателей в поиске кандидатов на вакансии.

Шаг №3. Преподнести себя так, чтобы вас наняли

Конечно, не имея опыта, сложно найти работу и представить себя потенциальному работодателю. Поэтому ниже мы привели рекомендации, которые помогут вам получить первую работу.

Как искать первую работу

• Искать предложения вакансий без опыта работы и отправлять резюме
• Искать стажировки в известных компаниях и подавать заявки
• Искать возможности стажировок на сайтах международных компаний в разделе «Вакансии» или «Карьера» и подавать заявки
• Искать учебные курсы с возможностью последующего трудоустройства (частая практика в ИТ-компаниях)
• Искать предложения кемпов с последующим трудоустройством для лучших соискателей
• Искать знакомых (можно предварительно «посерчить» в соцсетях), которые работают в интересующих вас компаниях и могут переслать ваше резюме в отдел персонала (во многих компаниях такие рекомендации очень приветствуются и даже вознаграждаются, это называется «реферальные программы»)
• Знакомиться с успешными в сфере вашего профессионального интереса людьми, которые могут потенциально взять вас на работу или порекомендовать коллегам (в компаниях периодически могут возникать потребности в новичках, способных быстро обучаться и выкладываться в работе) – для этого можно посещать мероприятия и места, где потенциально бывают успешные менеджеры.

Источник