Творческие поиски: 5 креативных способов трудоустройства
1. «Вирусное» видео
В некоторых компаниях, прежде всего креативном секторе, видеорезюме является необходимым условием для прохождения отбора. К примеру, в группе «1+1 медиа» видеорезюме предлагается подготовить потенциальным стажерам. А рекламное агентство Ogilvy даже создало целую рекламную кампанию: будущему продавцу предлагали снять креативный ролик о том, как он продает кирпич.
Видео – действительно интересный способ обратить на себя внимание, особенно если вашей профессии важны навыки презентации, уверенность в себе и креативность. Также это хорошая возможность проявить себя как проактивного и творческого человека для начинающих специалистов. Разместить такое видео можно на своих страницах в соцсетях, добавить ссылку на резюме или мотивационное письмо. Однако следует помнить, что видео должно быть содержательным – рассказывать об опыте, мотивации, целях поиска работы, и отнестись к его подготовке стоит серьезно, чтобы ролик не стал «вирусным» в плохом понимании.
2. Интересное сообщение
При поиске работы следует использовать потенциал социальных сетей. Как минимум – просто публично констатировать, что ищете интересные предложения. Но если вы умеете точно формулировать мысли, сообщение может стать таким, каким люди с удовольствием поделятся, и как знать – может, именно потенциальный работодатель увидит один из таких шеров.
Сообщение также должно передавать содержание – уведомлять о том, что именно вы ищете, какие компании и вакансии интересуют, а также – какие компетенции, навыки, достижения вы должны и что можете предложить будущему работодателю. Такие сообщения обычно искренние и живые, и активно «разлетаются» по сети. Работу таким образом ищут и активные школьники, желающие заработать первые деньги летом, и топ-менеджеры – каждый находит свою аудиторию.
3. Резюме «в картинках»
Визуализация – новый тренд в подготовке CV: все большее число кандидатов либо добавляют элементы инфографики в резюме, либо выполняют его в таком стиле полностью. Это хорошая идея: многим людям, в частности потенциальным работодателям, легче воспринимать информацию именно так. К тому же для дизайнеров, например, такое резюме является своеобразным элементом портфолио.
Однако классическое текстовое резюме все равно рекомендуется иметь под рукой. А визуализированное СV лучше сделать сдержанным и стильным: не стоит использовать много цветов и лишнюю отделку, это отвлекает внимание. Чтобы облегчить процесс подготовки такого резюме можно использовать специализированные сервисы в интернете.
4. Личный контакт
Во всех сферах растет актуальность концепции human to human – то есть все строится на личных отношениях и контактах. Этим можно воспользоваться при поиске работы. Рекрутеры отмечают: активность и сильная мотивация кандидата работать в определенной компании – особенно ценные, и часто важнее знаний и навыков, которые он имеет.
Если интересоваться своей индустрией, легко отследить за новостями и интервью перспективные компании и работающих у них людей (руководители, HR-менеджеры и т.д.). И написать им напрямую в соцсети мини-лист о том, почему так интересует именно эта компания и какую пользу можете принести. Даже если открытых вакансий нет, обычно такие активные и заинтересованные люди запоминаются, а контакты сохраняются в HR-отделе на будущее.
5. СV с личной доставкой
Этот способ в настоящее время используется редко и может вызывать разное отношение, однако известны случаи, когда именно такой смелый шаг помог кандидатам – особенно без опыта, получить работу. Такие люди не ждут, пока в компании откроется вакансия, чтобы отправиться на нее с основным потоком поисковиков. А просто приходят в офис, чтобы встретиться с человеком, который принимает такие решения – оставить свое резюме и засвидетельствовать желание работать в команде. Реакция может быть неоднозначной – это довольно необычное поведение, но если в жизни не хватает авантюризма – почему бы не попробовать.
