Британские компании внедряют практику слепого найма

Британское правительство и некоторые ведущие компании Великобритании согласились принять новую стратегию при найме сотрудников начального уровня. Отныне имена кандидатов будут удаляться из их заявок, чтобы обезопасить соискателей от возможной дискриминации со стороны работодателя.

По словам премьер-министра Великобритании Дэвида Кэмерона, новая стратегия поможет гарантировать, что выпускники вузов, у которых есть хорошие оценки, навыки и решимость, смогут найти работу, независимо от их этнической принадлежности или пола.

Такое решение было принято правительством спустя месяц после публикации отчета Национального бюро экономических исследований, согласно с которым люди с «белозвучными» именами – например, Эмили Уолш или Грег Бейкер – находили работу на 50% чаще, чем кандидаты с именами вроде Лакиша Вашингтон или Джамал Джонс. Кэмерон назвал подобные факты «позором».

Инициативу правительства поддержали такие компании как HSBC, Deloitte, BBC и Национальная служба здравоохранения Великобритании, в которых в общей сложности работают около 1,8 млн человек в Великобритании. Новая практика найма вслепую стартует в этих компаниях с апреля следующего года.

Источник: hr-portal.ru