Форма заключения трудового договора. Последствия несоблюдения формы трудового договора

Прежде всего следует сказать о том, что согласно ТК РФ трудовой договор должен иметь письменную форму. Трудовой договор по общему правилу составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон: работодателя и работника), причем эти экземпляры обязательно должны быть подписаны работником и работодателем, и только после этого данный трудовой договор будет иметь силу.

Сам трудовой договор выглядит следующим образом.

Трудовой договор N 30

Г. Саратов

«15» сентября 2005 г.

Акционерное общество «Русь» в лице Петрова Петра Петровича __________________,

(Ф. И.О. полностью)

Именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующее на основании устава

Акционерного общества «Русь», Постановления N 102 ________________________________

(полное наименование)

Зарегистрированное администрацией Ленинского района г. Саратова 29.11.2002,

С одной стороны и Иванов Иван Иванович ___________________________________________

(Ф. И.О. полностью)

Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, исходя из интересов Работника

И Работодателя, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Иванов Иван Иванович

Работник ____________________________________________ 15.09.1979 года рождения

(Ф. И.О. полностью)

Менеджер, квалификации нет

Принимается на работу по профессии, должности ____________________________________

(разряд, квалификационная категория)

Для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым

Договором.

Местонахождение: 410000, г. Саратов, ул. Московская, 64.

1.1. Договор является:

договором по основной работе;

договором по совместительству.

(нужное подчеркнуть)

1.2. Вид договора:

— на неопределенный срок (бессрочный)

— на определенный срок _____________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

— на время выполнения определенной работы _________________________________.

(указать какой)

2. Срок действия договора

2.1. Трудовой договор действует с «15» сентября 2005 г. по «___» __________ г.

2.2. Срок испытания: а) без испытания;

б) _____________________________________________________.

(продолжительность испытательного срока)

3. Общие условия договора

3.1. Работник подчиняется непосредственно директору АО «Русь».

4. Права и обязанности сторон

4.1. Работодатель вправе:

А) требовать надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

Б) поощрять Работника за добросовестный труд;

В) привлекать Работника к материальной ответственности.

4.2. Работодатель обязуется:

А) предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

Б) обеспечить Работнику условия для безопасного и эффективного труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору;

В) оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

Г) своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату;

Д) соблюдать условия оплаты труда;

Е) соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и законодательством РФ;

Ж) соблюдать установленный законодательством режим работы;

З) оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лица, поступающего на работу впервые;

И) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в размерах, которые определяются федеральным законом;

К) возмещать вред, причиняемый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Л) соблюдать действующее трудовое законодательство.

4.3. Работник вправе:

А) на оплату труда в соответствии с условиями настоящего договора;

Б) на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

В) на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;

Г) на получение достоверной информации от Работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существенном риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

Д) внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

4.4. Работник обязуется:

А) своевременно и точно исполнять законные распоряжения Работодателя;

Б) немедленно ставить в известность Работодателя о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества работодателя;

В) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности условий труда.

5. Оплата труда

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной

Нормы рабочего времени Работнику гарантируется оплата в сумме 5000 рублей

В месяц или ___________________ рублей за час работы, надбавка (доплаты и другие

Выплаты) _______________________________________________ рублей, с последующими

(указать вид доплат, надбавок)

Индексациями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. За работу в праздничные дни Работнику производится оплата _________.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Время начала рабочего дня определяется с 10.00 ч и окончание рабочего дня — в 17.00 ч.

6.2. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 ч до 13.00 ч.

6.3. Предоставление выходных дней определяется в соответствии с графиком режима работ, согласованного сторонами.

7. Отпуск

7.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

— основной — 28 календарных дней;

— дополнительный — ________ дней.

7.2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется Трудовым кодексом РФ.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение

8.1. Работодатель в период действия настоящего договора гарантирует Работнику социальное страхование и социальное обеспечение в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2. В случае смерти Работника в период действия договора его семье выплачивается пособие на погребение в размере __________ рублей.

9. Изменение, продолжение и прекращение договора

9.1. Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

9.2. Срочный договор подлежит расторжению досрочно по согласованию сторон.

9.3. Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ.

9.4. Изменение условий бессрочного договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон.

10. Особые условия

10.1. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.2. Все условия работы Работника, его взаимоотношения с Работодателем регламентируются настоящим договором и действующим законодательством РФ.

11. Прочие условия

11.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Работодателя.

11.2. ______________________________________________.

12. Адреса сторон

12.1. Работодатель АО «Русь» — директор Петров П. П. __________________________

(подпись,

__________________________________________________________________________________

Ф. И.О. работодателя)

Адрес: ____________________________

Реквизиты: ________________________

12.2. Работник Иванов Иван Иванович __________________________________________

(Ф. И.О. полностью)

Адрес: ____________________________

Паспортные данные _________________

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования _____________

__________________________________________________________________________________

С условиями договора ознакомлен, согласен ____________________________________

(дата, подпись, Ф. И.О. работника)

Договор получен ____________________________.

(подпись, Ф. И.О. работника)

Следует отметить, что согласно трудовому законодательству на сегодняшний день трудовой договор, оформленный ненадлежащим образом, так же будет иметь силу, как и тот, что заключен в письменной форме надлежащим образом, если:

1) работник фактически приступил к работе (т. е. стал выполнять трудовую функцию);

2) это произошло с ведома работодателя (его представителя), который знал, что работник приступил к выполнению работы, и не запретил. В данном случае происходит «фактическое допущение к работе», при котором работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме. При этом срок оформления трудового договора не может превышать трех календарных дней. В противном случае работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной ответственности (например, по требованию налоговых органов), оштрафован трудовой инспекцией, а в ряде случаев работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности (например, по ст. 293 УК РФ «Халатность», если его бездействие повлекло существенное нарушение прав и законных интересов работников).

Оформление трудового договора в письменной форме стало обязательным для работодателей с 1 февраля 2002 г., до этого прием работников мог осуществляться с принятием от гражданина заявления о приеме на работу и вынесением приказа о приеме на работу под роспись от работника.

---

Источник: hr-portal.ru