HR-чекап. Каково вашим сотрудникам на удалёнке?

Неудобные стулья, непонятные программы, молчащие в чатах коллеги, подвисающий интернет и та самая соседская дрель — вот далеко не полный список причин, по которым ваши сотрудники могут возненавидеть удалёнку. Добавьте сюда стресс от внезапного заточения в четырёх стенах и общей неопределённости даже ближайшего будущего, и станет очевидно, что в таких условиях из строя может выйти даже самый крепкий орешек.

Ситуация усугубляется ещё и тем, что вы попросту не видите своих сотрудников. Без случайных встреч у кулера или за чашечкой кофе в обеденный перерыв намного сложнее заметить, что что-то идёт не так. Даже если вы переводили команду на удалённый режим работы по самым чётким инструкциям, наверняка, не всё прошло гладко.

Какие факторы влияют на эффективность сотрудников на удалёнке

Чтобы рассчитать индекс качества удалённой работы, специалисты TalentTech выявили факторы, которые прямо сейчас влияют на эффективность и вовлечённость ваших сотрудников. К ключевым из них относятся:
осведомленность о новых правилах работы

удобство коммуникаций

наличие необходимых для работы ресурсов и инструментов

поведение высшего руководства

взаимодействие с непосредственным руководителем

взаимодействие с другими подразделениями

способность организовать свой рабочий день

баланс работы и личной жизни

уровень стресса

Источник: blog.talenttech.ru