Как сочетать работу и карьерное консультирование
Как давно вы работаете в направлении карьерного консультирования?
Карьерным консультированием частных клиентов я начала заниматься сразу после завершения обучения в Школе карьерного менеджмента осенью 2017 года. До этого, работая с 2004 года в сфере HR, консультировала коллег и кандидатов, которые приходили на собеседования.
Что побудило вас этим заниматься?
Мозайка сложилась не сразу. Одним из ее кусочков было преподавание в вузе, где я читала курс по управлению персоналом. Оказалось, что студенты совсем не подготовлены к профессиональной жизни и поэтому курс пришлось расширить и давать базовые темы по поиску работы, прохождению собеседования. Еще одним кусочком стал мой рекрутерский опыт. Мне до сих пор нравится проводить собеседования, находить правильного человека на вакансию. Пришла мысль, что было бы интересно поработать с другой стороны.
Как вы находите себе клиентов?
Не получится быть оригинальной в ответе на этот вопрос. У меня довольно большой нетворкинг в Санкт-Петербурге и за его пределами. Клиенты приходят меня сами в основном по рекомендациям людей, которые знают меня лично.
Приходилось ли вам отказывать кому-то в консультациях?
Если да, то почему?Да, отказывала и, видимо, буду продолжать отказывать. До того как начать работать я обязательно минут 30 общаюсь с человеком по телефону или скайпу. По итогу этого общения становится понятно: а) смогу ли я помочь этому человеку, достаточно ли у меня экспертизы, б) точно ли ему нужен именно карьерный консультант, а не коуч, психолог, психотерапевт. Если ответ хотя бы на один из вопросов отрицательный, вежливо отказываю, при возможности рекомендую специалиста, с которым можно было бы работать по его запросу.
Не возникает ли у вас конфликта на консультировании: например, клиент знает, что вы практик и просит «А возьмите меня себе!» Если такой ситуации не было, можете представить, как бы вы ответили?
Я довольно четко разделяю роли в двух видах своей деятельности — работе HRD и карьерного консультанта. Люди это чувствуют и не создают неловких для обеих сторон ситуаций.
