Как кризис повлиял на подбор персонала
Компания HeadHunter провела исследование, посвященное влиянию кризиса на подбор и увольнение персонала, способы выплаты зарплаты сотрудникам и взаимоотношения с кадровыми агентствами.
Найти подходящего специалиста по-прежнему трудно
В опросе на тему влияния кризиса на подбор персонала участвовали 253 специалиста по подбору персонала. Опрос проводился по всей России. Чуть больше четверти опрошенных говорят о том, что стали находить более качественных сотрудников на меньшие деньги. И три четверти утверждают, что стали получать много плохих откликов и резюме.
Из анализа комментариев к вопросу следует, что, по мнению кадровиков, найти подходящего специалиста по-прежнему трудно несмотря на увеличившееся число соискателей.
22% респондентов из нестоличных регионов ответили, что у них нет бюджета на подбор персонала. В Москве и Санкт-Петербурге 10 и 14% респондентов соответственно указали в анкете, что не имеют бюджета на подбор сотрудников.
В Москве почти треть ответивших указали, что стали находить более качественных сотрудников на меньшие деньги. Это больше, чем в Санкт-Петербурге и в других регионах России. Тем не менее в Москве чаще, чем в других регионах России, отмечали, что стало слишком много плохих откликов.
Считают, что ничего не изменилось в подборе персонала с наступлением кризиса 19% респондентов из регионов России. В Москве считают, что ничего не изменилось, 5% опрошенных специалистов по подбору персонала.
Наибольшее число респондентов, ответивших, что их компания не набирает персонал, работают в следующих отраслях: банки, финансы, страхование и строительство. Стали находить более качественных сотрудников за меньшие деньги компании из отрасли IT, строительства и недвижимости. Примечательно, что именно в этих отраслях у специалистов до кризиса был самый быстрый рост зарплат.
Изменения менее всего затронули небольшие компании численностью персонала менее 50 человек.
Как кризис повлиял на подбор персонала в вашей компании?
У нас не было вакансий, подбор не ведем | 6% |
Нет бюджета на подбор | 12% |
Стали находить более качественных сотрудников на меньшие деньги | 27% |
Стали получать слишком много плохих откликов | 75% |
Ничего не изменилось | 7% |
Другое | 4% |
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Как кризис повлиял на подбор персонала? │
│ │
│ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ │
│ │ │ Москва │..│ Санкт-Петербург │**│ Другие регионы России │
│ └──┘ └──┘ └──┘ │
│ │
│100% ┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────│
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ 78% │
│ 80% ┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────│
│ │ ┌───┐ │
│ │ │ │ 67% │
│ │ │ │66%┌───┐ │
│ │ │ ├───┤***│ │
│ │ │ │…│***│ │
│ 60% ┼─────────────────────────────────────────────────┤ │…│***├──────────────────│
│ │ │ │…│***│ │
│ │ │ │…│***│ │
│ │ │ │…│***│ │
│ │ │ │…│***│ │
│ │ │ │…│***│ │
│ 40% ┼─────────────────────────────────────────────────┤ │…│***├──────────────────│
│ │ │ │…│***│ │
│ │ 31% │ │…│***│ │
│ │ ┌───┐ │ │…│***│ │
│ │ 22% │ │ 22% │ │…│***│ │
│ │ ┌───┐ │ │ ┌───┐ │ │…│***│ 19% │
│ 20% ┼─────────────────────────┤***├───┤ ├───┤***├───┤ │…│***├──────────────────│
│ │ 14%│***│ │ │ │***│ │ │…│***│ ┌───┐ │
│ │ 11% 10%┌───┤***│ │ │ │***│ │ │…│***│ │***│ │
│ │ ┌───┐ 7% ┌───┤…│***│ │ │ 9%│***│ │ │…│***│ 9% │***│ │
│ │ 5%│…├───┐ │ │…│***│ │ ├───┤***│ │ │…│***│ 5% ┌───┤***│ │
│ │ ┌───┤…│***│ │ │…│***│ │ │…│***│ │ │…│***│ ┌───┤…│***│ │
│ 0% ┼─┴───┴───┴───┴─┬─┴───┴───┴───┴─┬─┴───┴───┴───┴─┬─┴───┴───┴───┴─┬─┴───┴───┴───┴─┐│
│ У нас не было Нет бюджета на Стали находить Стали получать Ничего не │
│ вакансий, подбор более слишком много изменилось │
│ подбор не ведем качественных плохих │
│ сотрудников на откликов │
│ меньшие деньги │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Распределение ответов респондентов
по сфере деятельности компании
(% от компаний, работающих в отрасли)
Сфера деятельности | У нас не было вакансий, подбор не ведем | Нет бюджета на подбор | Стали находить более качественных сотрудников на меньшие деньги | Стали получать слишком много плохих откликов | Ничего не изменилось |
Банки, финансы, страхование | 21 | 5 | 26 | 79 | |
IT, телекоммуникации | 2 | 7 | 44 | 75 | 11 |
FMCG | 17 | 13 | 83 | 3 | |
Строительство и недвижимость | 18 | 6 | 41 | 59 | |
Услуги для бизнеса | 8 | 12 | 20 | 88 | |
Розничные сети | 3 | 14 | 31 | 79 | 3 |
Производство | 8 | 20 | 18 | 70 | 8 |
Медиа, маркетинг, PR | 4 | 13 | 22 | 78 | 9 |
Услуги для населения | 11 | 22 | 44 | 33 | |
Ресторанный и гостиничный бизнес | 11 | 33 | 78 |
Распределение ответов респондентов
по численности персонала в компании
(% от компаний с указанной численностью персонала)
┌──────────────────────┬─────────┬───────┬────────────┬────────┬──────────┐
│Численность персонала,│ У нас не│ Нет │ Стали │ Стали │ Ничего не│
│ чел. │ было │бюджета│ находить │получать│изменилось│
│ │вакансий,│ на │ более │ слишком│ │
│ │подбор не│ подбор│качественных│ много │ │
│ │ ведем │ │ сотрудников│ плохих │ │
│ │ │ │ на меньшие │откликов│ │
│ │ │ │ деньги │ │ │
├──────────────────────┼─────────┼───────┼────────────┼────────┼──────────┤
│Менее 50 │ 7 │ 5 │ 24 │ 69 │ 12 │
├──────────────────────┼─────────┼───────┼────────────┼────────┼──────────┤
│50 — 100 │ 5 │ 21 │ 36 │ 67 │ 5 │
├──────────────────────┼─────────┼───────┼────────────┼────────┼──────────┤
│100 — 300 │ 7 │ 10 │ 27 │ 80 │ 5 │
├──────────────────────┼─────────┼───────┼────────────┼────────┼──────────┤
│300 — 500 │ │ 5 │ 36 │ 86 │ │
├──────────────────────┼─────────┼───────┼────────────┼────────┼──────────┤
│500 — 1000 │ 11 │ 11 │ 30 │ 74 │ 7 │
├──────────────────────┼─────────┼───────┼────────────┼────────┼──────────┤
│Более 1000 │ 5 │ 18 │ 21 │ 77 │ 6 │
└──────────────────────┴─────────┴───────┴────────────┴────────┴──────────┘
Более половины компаний расставались с сотрудниками
по соглашению сторон
Из 266 компаний, принявших участие в опросе на сайте hh.ru, только в 64% проводились увольнения, связанные с финансовым кризисом, 33% компаний не увольняли персонал из-за кризиса и 3% затруднились ответить.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Были ли в вашей компании увольнения, связанные │
│ с финансовым кризисом? │
│ │
│70% ┼─────────────────────────────────────────────────────────────────── │
│ │ │
│ │ 64% │
│ │ ┌───────┐ │
│ │ │ │ │
│60% ┼───────┤ ├─────────────────────────────────────────────────── │
│ │ │ │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ │ │
│50% ┼───────┤ ├─────────────────────────────────────────────────── │
│ │ │ │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ │ │
│40% ┼───────┤ ├─────────────────────────────────────────────────── │
│ │ │ │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ │ 33% │
│ │ │ │ ┌───────┐ │
│30% ┼───────┤ ├─────────────┤ ├───────────────────────────── │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│20% ┼───────┤ ├─────────────┤ ├───────────────────────────── │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│10% ┼───────┤ ├─────────────┤ ├───────────────────────────── │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ 3% │
│ │ │ │ │ │ ┌──────┐ │
│ 0% ┼───────┴───────┴──────┬──────┴───────┴──────┬──────┴──────┴────────┐│
│ Да Нет Затрудняюсь ответить │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
В большинстве компаний сотрудники либо подписывали заявление об увольнении по собственному желанию (54% компаний), или увольнение происходило по соглашению сторон (51% компаний). Только 12% работодателей увольняли по своей инициативе, например за дисциплинарные взыскания или несоответствие занимаемой должности и т.д.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Способы увольнений │
│ │
│60% ┼─────────────────────────────────────────────────────────────────── │
│ │ │
│ │ 54% │
│ │ 51% ┌─────┐ │
│ │ ┌─────┐ │ │ │
│50% ┼────┤ ├─────────────────────────────────────────────┤ ├──── │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│40% ┼────┤ ├─────────────────────────────────────────────┤ ├──── │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│30% ┼────┤ ├─────────────────────────────────────────────┤ ├──── │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│20% ┼────┤ ├─────────────────────────────────────────────┤ ├──── │
│ │ │ │ 15% │ │ │
│ │ │ │ ┌─────┐ │ │ │
│ │ │ │ │ │ 12% │ │ │
│ │ │ │ │ │ ┌─────┐ │ │ │
│10% ┼────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ ├───────────┤ ├──── │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ 0% ┼────┴─────┴────┬─────┴─────┴────┬─────┴─────┴─────┬─────┴─────┴────┐│
│ По соглашению По сокращению Увольнение по Сотрудники │
│ сторон инициативе подписывали │
│ работодателя заявление по │
│ собственному │
│ желанию │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Большинство компаний не планируют переходить
на частично декларируемые зарплаты
В опросе на тему способа выплаты зарплаты в условиях кризиса приняло участие 217 работодателей.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Выдавала ли ваша компания сотрудникам часть зарплаты │
│ «в конвертах» до кризиса? │
│ │
│70% ——————————————————————— │
│ │
│ 64% │
│ ┌───────┐ │
│ │ │ │
│60% ──────────────────────────────┤ ├───────────────────────────── │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│50% ──────────────────────────────┤ ├───────────────────────────── │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│40% ──────────────────────────────┤ ├───────────────────────────── │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ 32% │ │ │
│ ┌───────┐ │ │ │
│30% ────────┤ ├─────────────┤ ├───────────────────────────── │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│20% ────────┤ ├─────────────┤ ├───────────────────────────── │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│10% ────────┤ ├─────────────┤ ├───────────────────────────── │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ 3% │
│ │ │ │ │ ┌──────┐ │
│ 0% ────────┴───────┴─────────────┴───────┴─────────────┴──────┴─────────│
│ Да Нет Затрудняюсь ответить │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Перешла ли ваша компания на выплаты части зарплаты │
│ «в конверте» с наступлением кризиса? │
│ (среди тех, кто указал, что до кризиса «серые» зарплаты │
│ не выплачивались) │
│ │
│120% ────────────────────────────────────────────────────────────────────│
│ │
│ │
│ │
│ 96% │
│100% ────────────────────────────────────────────────────────────────────│
│ ┌───────┐ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ 80% ──────────────────────────────┤ ├─────────────────────────────│
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ 60% ──────────────────────────────┤ ├─────────────────────────────│
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ 40% ──────────────────────────────┤ ├─────────────────────────────│
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ 20% ──────────────────────────────┤ ├─────────────────────────────│
│ │ │ │
│ │ │ │
│ 4% │ │ │
│ ┌───────┐ │ │ 0% │
│ 0% ────────┴───────┴─────────────┴───────┴─────────────────────────────│
│ Да Нет Затрудняюсь ответить │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Планирует ли ваша компания в ближайшее время перейти │
│ на выплаты зарплаты сотрудникам «в конвертах»? │
│ (среди тех, кто указал, что до кризиса «серые» зарплаты │
│ не выплачивались) │
│ │
│100% ——————————————————————- │
│ │
│ 86% │
│ ┌───────┐ │
│ │ │ │
│ 80% ──────────────────────────────┤ ├──────────────────────────── │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ 60% ──────────────────────────────┤ ├──────────────────────────── │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ 40% ──────────────────────────────┤ ├──────────────────────────── │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ 20% ──────────────────────────────┤ ├──────────────────────────── │
│ │ │ │
│ │ │ 13% │
│ 2% │ │ ┌───────┐ │
│ ┌───────┐ │ │ │ │ │
│ 0% ────────┴───────┴─────────────┴───────┴─────────────┴───────┴───────│
│ Да Нет Затрудняюсь ответить │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
В какой сфере работает Численность персонала в компании
компания
┌──────────────────────────┬──┐┌───────────────────────────────────────┬──┐
│ Сфера деятельности │ %││ Численность, чел. │ %│
├──────────────────────────┼──┤├───────────────────────────────────────┼──┤
│Банки, финансы и │10││ Менее 50 │24│
│страхование │ │├───────────────────────────────────────┼──┤
├──────────────────────────┼──┤│ 50 — 100 │16│
│IT, телекоммуникации и │16│├───────────────────────────────────────┼──┤
│и связь │ ││ 100 — 300 │14│
├──────────────────────────┼──┤├───────────────────────────────────────┼──┤
│FMCG │ 1││ 300 — 500 │ 5│
├──────────────────────────┼──┤├───────────────────────────────────────┼──┤
│Строительство и │ 3││ 500 — 1000 │11│
│недвижимость │ │├───────────────────────────────────────┼──┤
├──────────────────────────┼──┤│ Более 1000 │30│
│Услуги для бизнеса │14│└───────────────────────────────────────┴──┘
├──────────────────────────┼──┤
│Розничные сети │ 1│ Регион, в котором находится компания
├──────────────────────────┼──┤┌───────────────────────────────────────┬──┐
│Производство │ 6││ Регион │ %│
├──────────────────────────┼──┤├───────────────────────────────────────┼──┤
│Медиа, маркетинг, реклама │ 9││Москва и Московская область │83│
├──────────────────────────┼──┤├───────────────────────────────────────┼──┤
│Ресторанный и │ 2││Санкт-Петербург и Ленинградская область│11│
│гостиничный бизнес │ │├───────────────────────────────────────┼──┤
├──────────────────────────┼──┤│Приволжский федеральный округ │ 2│
│Подбор персонала │24│├───────────────────────────────────────┼──┤
├──────────────────────────┼──┤│Другое │ 3│
│Другое │13││ │ │
└──────────────────────────┴──┘└───────────────────────────────────────┴──┘
Кризис и услуги кадровых агентств: что изменилось
В ходе исследования выяснилось, что 39% из опрошенных компаний отказались от услуг кадровых агентств с наступлением кризиса.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Пользуется ли ваша компания услугами кадровых агентств? │
│ │
│50% ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│45% ┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ 43% │ │
│ │ ┌──────┐ │ │
│ │ │ │ │ │
│40% ┼─────────────────────────────────────────────────────┤ ├─────┤ │
│ │ 39% │ │ │ │
│ │ ┌──────┐ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│35% ┼──────────────────────────────┤ ├───────────────┤ ├─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│30% ┼──────────────────────────────┤ ├───────────────┤ ├─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│25% ┼──────────────────────────────┤ ├───────────────┤ ├─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│20% ┼──────────────────────────────┤ ├───────────────┤ ├─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ ┌──────┐ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│15% ┼───────┤ ├───────────────┤ ├───────────────┤ ├─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│10% ┼───────┤ ├───────────────┤ ├───────────────┤ ├─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ 5% ┼───────┤ ├───────────────┤ ├───────────────┤ ├─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ 0% └───────┴──────┴───────────────┴──────┴───────────────┴──────┴─────┘ │
│ Да Нет, но пользовалась Нет, не пользуется │
│ ранее │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Решающие факторы при выборе кадрового агентства (КА):
— качество услуг;
— рекомендации знакомых;
— срок существования КА на рынке;
— бренд, имидж, репутация КА;
— инновационное мышление;
— короткие сроки закрытия вакансии;
— история взаимоотношений с КА;
— знание отрасли, в которой работает компания-клиент;
— качество работы менеджера (уровень подготовки, быстрота и адекватность реагирования);
— доверие к консультантам;
— высокая квалификация и компетентность консультантов;
— различные бонусы от КА для компании-клиента в будущем;
— гарантии;
— отсутствие эксклюзивных контрактов с конкурентами.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Какие услуги кадровых агентств могут быть востребованы │
│ в настоящее время? │
│ │
│ ┌──────────────────────────────────────────────────────┐│
│ консультации по │ ││
│ оптимизации ├─────────────────────────────┐ ││
│ персонала │ │ 25% ││
│ (ротация, ├─────────────────────────────┘ ││
│ сокращения) │ ││
│ │ ││
│ обзоры зарплат и├─────────────────────────────────────────────────┐ ││
│ другие │ │ 42%││
│ исследования ├─────────────────────────────────────────────────┘ ││
│ │ ││
│ outplacement │ ││
│ (трудоустройство├────────────────────────┐ ││
│ уволенных │ │ 21% ││
│ сотрудников ├────────────────────────┘ ││
│ │ ││
│ │ ││
│ outstaffing ├──────────────────────┐ ││
│ │ │ 19% ││
│ ├──────────────────────┘ ││
│ └──────────────────────────────────────────────────────┘│
│ 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Есть ли в компании бюджет, │
│ выделенный на услуги кадровых агентств? │
│ │
│ 80 ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ 69% │ │
│ 70 ┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ ┌───────┐ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ 60 ┼─────────────────────────────┤ ├───────────────────────────┤ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ 50 ┼─────────────────────────────┤ ├───────────────────────────┤ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ 40 ┼─────────────────────────────┤ ├───────────────────────────┤ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ 30 ┼─────────────────────────────┤ ├───────────────────────────┤ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ 20 ┼─────────────────────────────┤ ├───────────────────────────┤ │
│ │ 17% │ │ │ │
│ │ ┌───────┐ │ │ 14% │ │
│ │ │ │ │ │ ┌───────┐ │ │
│ 10 ┼───────┤ ├─────────────┤ ├─────────────┤ ├─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ 0 └───────┴───────┴─────────────┴───────┴─────────────┴───────┴─────┘ │
│ Да Нет Затруднились ответить │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Изменилось ли в связи с кризисом качество предлагаемых │
│ кадровыми агентствами кандидатов на вакансии? │
│ │
│ 60% ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │
│ │ │ │
│ │ 52% │ │
│ │ ┌───────┐ │ │
│ 50% ┼─────────────────────────────┤ ├───────────────────────────┤ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│ 40% ┼─────────────────────────────┤ ├───────────────────────────┤ │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ 33% │ │
│ │ │ │ ┌───────┐ │ │
│ 30% ┼─────────────────────────────┤ ├─────────────┤ ├─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ 20% ┼─────────────────────────────┤ ├─────────────┤ ├─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ 14% │ │ │ │ │ │
│ │ ┌───────┐ │ │ │ │ │ │
│ 10% ┼───────┤ ├─────────────┤ ├─────────────┤ ├─────┤ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ 0% └───────┴───────┴─────────────┴───────┴─────────────┴───────┴─────┘ │
│ Да, стали хуже Нет, не изменились Да, стали лучше │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Источник: hr-portal.ru