Как найти работу через кадровое агентство

«В поисках работы все средства хороши», – думает соискатель и отправляется в кадровое агентство. Не трудоустроившись спустя 2-3 месяца, делает вывод, что этот способ поиска работы недейственный и бесполезный. Почему так происходит, и имеет ли смысл связывать с кадровыми агентствами радужные ожидания?

Трудоустройством занимаются два типа организаций.

1) Рекрутинговые агентства. Их услуги оплачивает работодатель. Визит сюда вам изначально не дает гарантии трудоустройства. Здесь вас тщательно и строго оценивают, и только в том случае, если вы соответствуете запросам работодателя, направляют на собеседование.

Чтобы претендовать на успех в рекрутинговом агентстве, нужно быть действительно квалифицированным специалистом: работодатель едва ли будет платить рекрутеру за услуги, если требуется представитель какой-нибудь широко распространенной специальности с посредственным опытом.

Марина Зырянова, автор книги «Как найти работу за 14 дней» предостерегает от поспешных выводов. Допустим, вас пригласили в рекрутинговое агентство, рассказали о вакансии, побеседовали. Вам кажется, что вы для этой вакансии идеально подходите, а из агентства приходит отрицательный ответ. Почему? Нередко бывает так, что у работодателя, помимо формальных требований, есть еще пожелания «неформальные» (они могут касаться характера, опыта работы кандидатов и даже их внешнего вида). Рекрутер не может о них сказать – такова договоренность с заказчиком услуг – но понимает, что по одному из критериев вы не подходите. Не спешите «бить тарелки» с этим агентством – в следующий раз вы можете оказаться именно тем специалистом, который нужен.

2) Кадровые агентства. Здесь в роли заказчика услуг выступает соискатель. Кадровые агентства – действенный инструмент поиска работы, с одной важной поправкой: вам необходимо найти организацию, в которой ответственно подходят к выполнению взятых на себя обязательств. Сергей Беляев, директор Кадровой компании «Навигатор», рекомендует обратить внимание на следующие моменты при выборе агентства по трудоустройству:

• обязательства должны быть конкретными. Не «информирование» или «содействие в трудоустройстве»,  а предоставление конкретной информации в течение определенного времени, например «5 подходящих вакансий в течение 30 дней».
• договор, который вы подписываете, должен предусматривать возврат средств при невыполнении агентством своих обязательств.

Лучший ориентир при выборе кадрового агентства – это его репутация. Узнайте, сколько лет компания существует на рынке: чем больше, тем лучше. Расспросите знакомых – наверняка у кого-то из ваших коллег и друзей уже есть опыт общения с этим агентством. Если вам посчастливилось найти надежного партнера по поиску работы – шансы решить проблему трудоустройства многократно возрастают.

Источник: hr-portal.ru