Карьерный план: с чего начать
«Cуета перед поражением» — так бы описал вашу карьеру Сунь Цзы, древнекитайский стратег и мыслитель, если бы узнал, что у вас нет карьерного плана.
Оксана Дебольская
Руководитель учебного центра Leader Team. Более 10 лет в управленческом консалтинге. HR, психолог, медиатор, мастер НЛП, карьерный консультант.
«Тактика должна исходить из стратегии» — казалось бы, очевидная мысль. Но, работая карьерным консультантом, я постоянно наблюдаю обратное: у большинства карьеристов, приходящих на консультацию впервые — долгосрочный карьерный план отсутствует.
Это приводит к тому, что человек не понимает, как правильно действовать «здесь и сейчас», и в результате:
- годами ходит на нелюбимую работу, страдает от чувства пустоты и отсутствия смысла;
- бездействует, упуская хорошие предложения;
- не понимает свои сильные стороны, соглашается на низкую зарплату и плохие условия;
- выбирает работу, которая не соответствует его ценностям;
- тратит энергию на бюрократию и внутренние конфликты;
- находится в стрессе, теряет мотивацию, выгорает;
- сопротивляется изменениям;
- теряет контакт с рынком.
Итог один — карьера буксует. За 5-7 лет неосознанного управления карьерой можно оказаться на обочине рынке труда, значительно просев по уровню заработка и полномочиям по сравнению с другими кандидатами.
Первый шаг на пути позитивных перемен — построение карьерного плана.
Рынок труда меняется так стремительно, что кажется — планировать карьеру бессмысленно, не стоит и пытаться. Но это не так. Карьерный план — это отражение ваших целей и ценностей. Поскольку каждый понимает успех по-своему, важно разобраться с вашими личными критериями — какую карьеру хотите построить именно вы. Чем лучше вы понимаете свои желания и потребности, тем проще становится выбирать карьерный путь — где, с кем и как вы хотите работать, чего достичь и когда поставить точку в профессиональном пути.
У нас не принято задумываться о завершении карьеры, хотя именно вопрос о конечных результатах является ключевым для понимания смыслов деятельности.
Спрашивали ли вы себя:
В каком возрасте я хочу выйти на пенсию?
Как после этого я хочу провести остаток своей жизни?
Сколько денег мне для этого потребуется?
Знаю, что эти вопросы могут заставить вас нервничать. Но пока вы не нашли на них ответ, есть риск, что к завершению карьеры вы не достигните желаемых результатов. Вот только поправить будет ничего уже невозможно.
Конечно, вы можете взять и более скромный период планирования. Даже если вы начнете планировать хотя бы с 5 лет вперед — это уже значительно лучше, чем плыть по течению с неясными представлениями о будущем.
В идеале, сначала надо планировать свои жизненные цели, и уже под них — делать карьерный план. Подумайте, каких результатов вы хотите добиться в жизни в целом — к концу периода, на который вы решили планировать карьеру.
Семья и личная жизнь
Отдых, хобби, творчество
Дом и собственность
Здоровье, спорт
Друзья и общество
Эмоции, впечатления
Финансы
Духовность
Записав в каждый прямоугольник свои желаемые достижения, подумайте о своей работе, профессии — и запишите, какой она должна быть, чтобы соответствовать всему, чего вы хотите достичь. Какой образ карьеры у вас складывается?
- Вы работаете в найме или на фрилансе? Может, у вас свой бизнес?
- Чем вы занимаетесь? В какой должности и роли?
- Каких профессиональных результатов вы достигли?
- Что вы умеете? Какое обучение вы прошли?
- Как проходит ваш рабочий день? Насколько интенсивно вы работаете?
- Какой у вас уровень финансовых возможностей?
- Что за люди вас окружают?
Если вам удалось это упражнение, поздравляю! Вы сделали первый шаг к созданию своего карьерного плана.
Дальше вам предстоит наполнить его более подробными задачами, включая описание своего карьерного пути, SWOT-анализ и план индивидуального развития. Эту работу вы можете сделать самостоятельно или обратиться за помощью к карьерному консультанту, который подскажет вам методики, которые можно использовать для оценки своего потенциала и возможностей рынка труда.
