Занимательная статистика по удаленным сотрудникам
1. Удаленные работники в США работают удаленно полный рабочий день на 66% чаще, чем в среднем по миру. (Owl Labs)
2. 54% американских работников работают удаленно не менее одного раза в месяц, 48% — удаленно не менее одного раза в неделю, 30% — удаленно полный рабочий день. (Owl Labs)
3. Удаленно работает на 18% больше руководителей, чем на местах. (Owl Labs)
4. К отраслям с наиболее удаленными работниками относятся здравоохранение (15%), технология/интернет (10%), финансовые услуги (9%), образование (8%) и обрабатывающая промышленность (7%). (Owl Labs)
5. Департаменты с наибольшим участием удаленной работы включают в себя объекты/операции/IT (18%), поддержку/обслуживание/успех (14%) и продажи (13%), а также административный отдел (11%). (Owl Labs)
6. Заработная плата работников, работающих в удаленных районах, превышает 100 000 долл. в год, что в 2,2 раза чаще, чем у работников, работающих на местах. (Owl Labs)
7. Удаленные работники говорят, что они счастливы в своей работе на 29% больше, чем работники, работающие на месте — 71% удаленных работников говорят, что они счастливы в своей работе, и только 55% работников, работающих на месте, говорят, что они счастливы в своей работе. (Owl Labs)
8. 34% американских работников приняли бы снижение зарплаты до 5%, чтобы работать дистанционно. (Owl Labs)
9. 42% удаленных работников планируют в ближайшие 5 лет работать в дистанционном режиме чаще, чем в настоящее время, и что более половины работников на местах хотят начать работать в дистанционном режиме. (Owl Labs)
10. 55% удаленных работников, скорее всего, будут искать другую работу, если им больше не будет разрешено работать удаленно. А 61% удаленных работников ожидали бы повышения зарплаты, если бы им больше не разрешали работать удаленно. (Owl Labs)
11. 68% удаленных работников говорят, что их не беспокоит то, что работа в удаленном режиме повлияет на их карьерный рост, а 23% говорят, что они боятся этого. (Owl Labs)
12. К основным причинам, по которым удаленные работники предпочитают работать удаленно, относятся: лучший баланс между работой и личной жизнью (91%), повышенная производительность/более пристальное внимание (79%), меньший стресс (78%) и избегание поездок на работу и обратно (78%). (Owl Labs)
13. Удаленные работники говорят, что они работают более 40 часов в неделю на 43% больше, чем местные работники. Однако сотрудники, работающие на месте, также работают дольше, потому что это от них требуется, в то время как более удаленные работники делают это, потому что им нравится то, что они делают. (Owl Labs)
14. Самыми большими проблемами для удаленных работников во время гибридных собраний являются перерывы/обсуждения (67%) и вопросы ИТ во время собраний (59%). (Owl Labs)
15. 38% удаленных работников и 15% удаленных менеджеров не прошли обучение работе в дистанционном режиме. (Owl Labs)
16. 44% мировых компаний не разрешают удаленную работу. (Owl Labs)
17. 16% глобальных компаний полностью удалены. (Owl Labs)
18. 40% глобальных компаний являются гибридными. (Owl Labs)
19. 52% работников по всему миру работают на дому не реже одного раза в неделю. (Owl Labs)
20. 68% сотрудников во всем мире работают на дому не реже одного раза в месяц. (Owl Labs)
21. 18% сотрудников работают дистанционно на полную ставку. (Owl Labs)
22. 35% респондентов согласны с тем, что дистанционная работа предоставляет больше возможностей для качественного трудоустройства. (Owl Labs)
23. 53% респондентов во всем мире чувствуют себя счастливыми и продуктивными на работе. (Owl Labs)
24. По сравнению со средним мировым показателем, в Южной Америке на 81% больше компаний с полной отдачей. (Owl Labs)
25. 52% работников по всему миру сообщают, что работают не реже одного раза в неделю, 21% — не реже одного раза в неделю, 18% — всегда работают на дому, 13% — один день в неделю. (Owl Labs)
26. 32% работников сообщают, что никогда не работали или не могли работать дома. (Owl Labs)
27. Мужчины во всем мире на 8% чаще, чем женщины, работают дистанционно. (Лаборатория совы)
28. Удаленные работники, занятые полный рабочий день, в два раза чаще являются индивидуальными участниками по сравнению с менеджерами по работе с людьми. (Owl Labs)
29. Основная причина, по которой сотрудники сообщали о работе на дому, заключалась в лучшей сосредоточенности и повышении производительности труда. Второй по величине причиной было сокращение числа поездок на работу и обратно. (Owl Labs)
30. Те, кто работает удаленно, по крайней мере, раз в месяц, на 24% больше шансов быть счастливыми и продуктивными в своей роли, чем те, кто не может или не может работать удаленно. (Owl Labs)
31. В компаниях, допускающих удаленную работу, текучесть кадров на 25% меньше, чем в компаниях, не допускающих удаленную работу. (Owl Labs)
32. Малые компании в два раза чаще нанимают удаленных сотрудников. (Owl Labs)
33. Мозговые штормы — самые трудные встречи, за которыми нужно следить и участвовать, когда работаешь дистанционно. (Owl Labs)
34. Те, кто отождествляет себя больше всего с физическим стилем обучения (используя опыт, симуляции и физические объекты), на 56% симпатичнее, чем в среднем, чтобы быть полностью удаленным. (Owl Labs)
35. 3,9 млн. американцев сообщили о том, что в 2018 году они иногда работали дома или работали в дистанционном режиме полный рабочий день. (FlexJobs)
36. 69% миллениумов обменяют другие рабочие преимущества на гибкие варианты рабочего места. (IWG)
37. В период с 2017 по 2018 год объем телеработы увеличился на 22%. (FlexJobs)
38. Самая большая проблема, которую упоминают удаленные работники, заключается в том, что они могут отключиться от сети после работы. (Буфер)
39. Большинство компаний не покрывают расходы, связанные с удаленной работой, такие как интернет-платежи или членство в рабочих местах. (Буфер)
40. Ежегодно удаленные работники США предотвращают выброс в атмосферу 3,6 млн тонн парниковых газов, не приезжая на работу и обратно. (Global Workplace Analytics)
41. Согласно ежегодному исследованию FlexJobs, 77% людей сказали, что наличие гибкой работы позволит им быть здоровее (лучше питаться, больше заниматься физическими упражнениями и т.д.), а 86% сказали, что они будут меньше подвергаться стрессу. (FlexJobs)
42. 76% респондентов сказали, что были бы более лояльны к своим работодателям, если бы у них были гибкие варианты работы. (FlexJobs)
43. 97% работников говорят, что работа с гибкостью будет иметь огромное улучшение или положительное влияние на общее качество их жизни. (FlexJobs)
44. Исследование, проведенное среди 25 000 работников, показало, что почти 3 из 4 респондентов говорят, что удаленная работа помогает им балансировать между работой и личной жизнью. (SHRM)
45. Более трети работников говорят, что они работают дистанционно, чтобы ухаживать за своими детьми. (SHRM)
Источник: pritula.academy
