Как ответить на собеседовании на вопрос о карьерных планах, о достижениях

Самые главные вопросы мы рассмотрели в этом посте. Но есть и другие, которые с большой вероятностью вам зададут на собеседовании.

1. Расскажите о ваших самых выдающихся достижениях.

Здесь уместным будет разбор конкретного кейса (реальной ситуации).

И для разбора кейса используем модель S-T-A-R.

– Рассказываем о ситуации (situation): какими были условия, в чем была трудность.
– Описываем задачу (task).
– Говорим, какие действия мы предприняли для решения задачи (action).
– Подытоживаем, что получили в результате (result).

2. Какие у вас карьерные планы?

Подробнее о ответе на этот вопрос читайте здесь.

Если коротко.
Будьте внимательны, отвечая на этот вопрос. Этим вопросом эйчар хочет выяснить:
– насколько вы амбициозны (если вакансия предполагает амбиции),
– насколько вы реалистичны в своих ожиданиях,
– соответствует ли вакансия вашим амбициям.

Если вакансия тупиковая в плане карьеры, вы это знаете, вам нужна ЭТА работа СЕЙЧАС: не стоит упоминать, что вообще-то вы хотите подняться по карьерной лестнице, хотя понимаете, что сейчас неподходящий момент. Лучше ответить так: сейчас ситуация на рынке труда неопределенная, вы не хотите строить нереалистичные планы, поэтому не можете сказать, кем видите себя через 5 лет. Вы точно можете сказать, что ваша задача на ближайшие 1-2 года: реализовать себя в том, что вы умеете делать хорошо, стать частью команды работодателя, чтобы участвовать в создании качественных продуктов/услуг.

3. В каких еще компаниях вы были на собеседовании?

Еще один хороший вопрос-тест.

Если вы активно ходите на собеседования, опрометчиво делать вид, что другие работодатели вас не интересуют, только этот. Скорее всего, эйчары в этой компании уже знают, где вы были и с кем общались (в эйчар-сфере сарафанное радио работает отлично).

Отвечая на этот вопрос, важно показать, что вы ищете работу в конкретной сфере и у вас есть цель.

НЕПРАВИЛЬНО:
Говорить, что вы пробуетесь и на менеджера по продажам, и на секретаря, и на переводчика, и на сборщика мебели в качестве запасного варианта. Даже если это на самом деле так. Приведите в пример 1-2 компании из той же сферы, что работодатель, у которого вы сидите на собеседовании. Назовите вакансии из одной или смежных сфер.

Подчеркните, что общего есть у этих компаний и вакансий (и круто, если эти же возможности есть у работодателя, с которым вы беседуете сейчас). Допустим, это возможность реализовать ваши навыки по оптимизации логистики и повысить профессиональный уровень за счет более сложных задач.

Помним, что первый шаг в поисках работы – это поиск вакансий и отправка резюме? Тогда ищем вакансии.

А потом и на собеседование…

Источник: hr-portal.ru