Как получить максимум от посещения ярмарок вакансий?

Сегодня при поиске работы хороши все варианты: народный (он же «блат»), объявления на общих и специализированных сайтах и газетах, кадровые агентства. Можно использовать родственные, семейные, дружеские, приятельские или другие личные связи. Однако одним из самых популярных видов поиска работы по-прежнему являются ярмарки вакансий. Как получить максимум от посещения таких мероприятий?

Елена НИКИТИНА,
менеджер отдела подбора и адаптации персонала компании «Градиент»:

С каждым годом все большее количество компаний принимают участие в выставках и ярмарках вакансий. Для работодателей это хороший шанс оценить рынок кадров, просмотреть в короткие сроки наибольшее количество кандидатов и вовремя скорректировать свою политику. Для соискателей – это возможность сменить профиль работы, улучшить условия труда или найти новое место работы, проверить уровень своих способностей у сотрудников компаний, специализирующихся на оценке персонала, получить бесплатно юридическую консультацию. Кроме того, это способ познакомится с различными компаниями, их видом деятельности, установить деловые контакты. Это те истины, которые понимают все, однако все же делают ошибки. Итак, на что нужно обратить внимание, посещая ярмарки вакансий:

1. Визитная карточка

Если идете на выставку, обязательно запаситесь визитными карточками. Визитка – это ваше определение как профессионала. Она сразу дает понять работодателю, что вы деловой человек и не просто шли мимо и зашли. Поиск работы – это тоже работа и к ней стоит относиться серьезно.

2. Первое впечатление

Оно складывается из одежды, осанки, манеры поведения и речи. Если работодатель может принять программиста в джинсах и свитере, то вряд ли отнесется серьезно, если в такой одежде будет человек, претендующий на вакансию бренд-менеджера или руководителя. Правильная осанка, открытая поза, улыбка и речь без слов-паразитов обеспечат вам до 20% успеха.

3. Резюме

Резюме лучше иметь при себе в распечатанном виде. Обязательно указывайте, на какую вакансию вы претендуете, но не более трех. Они обязательно должны быть из одной сферы деятельности. В противном случае создается впечатление, что вы сами не знаете, чего хотите. Указывайте ожидаемый уровень дохода, чтобы ни вам, ни компании не тратить лишнего времени. Представьте, что вас все устраивает и компания нравится, но бюджет, заложенный на данную должность, и наполовину не удовлетворяет ваши финансовые ожидания.

На выставках часто компании-организаторы предлагают заполнить их анкеты. Не отказывайтесь. Потом их заносят в общую базу данных, и к ним имеют доступ все компании-работодатели на этом мероприятии и на последующих, в течение года.

Работодатель всегда обращает внимание на последнее место работы кандидата, его практический опыт (трудовой стаж). Добавит значимости заполненная графа «Рекомендации», где следует указать контактное лицо, его должность, компанию и номер телефона.

4. Диалог с представителем компании

Перед тем как идти на выставку вакансий, четко расставьте приоритеты, какие моменты для вас особенно принципиальны. Заранее обдумайте свою презентацию, чтобы сделать максимальный акцент на сильные стороны. Начинайте беседу с представителем компании в конструктивном русле, а не с жалоб на жизнь, на несправедливость по отношению к вам на последнем месте работы.

Начинайте общение с представления. Назовите свои имя и фамилию, а также должность, на которую претендуете. Это поможет работодателю построить беседу в интересующем вас русле. Не стоит расспрашивать обо всех вакансиях – это отнимает время, поэтому в лучшем случае вам их просто перечислят, а дальнейшие общие разнородные вопросы обеспечат неудачу. Поэтому все вопросы должны быть узконаправленные: именно то, что касается непосредственно вас лично.

Включать в группу поддержки маму или папу при поиске работы не стоит. И уж тем более недопустимо вести переговоры с представителем компании через третьих лиц, а самому при этом стоять в сторонке и ждать, когда принесут информацию на блюдечке.

5. Будьте хозяином положения

Свое будущее нужно планировать самостоятельно, а не уповать на милость неизвестно кого, пусть даже представителя компании-работодателя. Поэтому нужно быть хозяином положения даже при поиске работы. Ведь работодатель — не рабовладелец, а вы — не крепостной крестьянин. Успехов!

Источник: hr-portal.ru