Культура открытых зарплат: за и против
Впостсоветской культуре принято умалчивать, сколько зарабатываешь, не обсуждать зарплаты коллег и даже прописывать в договоре пункт о неразглашении. Ведь «деньги любят тишину».
В то же время такие компании, как Starbucks и Bufferо, открыто говорят о зарплатах для лучшей мотивации сотрудников и большей справедливости.
Сейчас это одна из самых обсуждаемых тем в мире HR.
Согласно отчету Linkedin , в 2019 году 27% рекрутеров заявили, что в их компаниях принято делиться с сотрудниками информацией о заработных платах коллег, еще 22% собираются внедрить эту практику в ближайшие 5 лет.
При этом 51% по-прежнему скрывают эту информацию и не собираются делать ее доступной.
Информация о заработных платах раскрывается по-разному.
Полная прозрачность
Информация о зарплате, бонусах и премиях каждого сотрудника размещается в открытом доступе. Например, сервис Buffer с 2013 года публикует данные о выплатах сотрудникам. Любой может посмотреть, кто сколько заработал за отчетный период.
В течение первых 30 дней после того, как Buffer ввел эту практику, компания получила вдвое больше откликов на вакансии, чем обычно. Прозрачность зарплат стала важной частью их HR-бренда.
Но таких примеров очень мало. В основном компании, говорящие о «полной прозрачности зарплат», дают доступ к информации для своих сотрудников.
Частичная прозрачность
Это более распространенная практика: компании публикуют средние цифры для той или иной должности, или указывают пределы заработной платы (от и до).
Например, в американской IT-компании Glitch указывают рамки заработной платы для каждой позиции, информация есть в открытом доступе для сотрудников компании, также ее включают в вакансии.
CEO Glitch Анил Даш внедряет эту практику с 2016 года:Не так много компаний стремится делать эту информацию открытой. Поэтому прозрачность зарплат для нас как для работодателя — это серьезное преимущество, оно помогает нам привлекать талантливых сотрудников.
Другой пример — Starbucks. Компания много говорит о равных возможностях для сотрудников и гарантирует равную оплату вне зависимости от пола и расы.
Они указывают пределы заработной платы, а для некоторых должностей используют калькулятор, который подсчитывает зарплату в зависимости от навыков кандидата. Зачем компании открыто рассказывают о зарплатах
Сотрудники видят минимальную и максимальную сумму, которую могут заработать на этой должности. Они понимают, почему на данный момент зарабатывают именно столько (например, имеют недостаточно опыта). Так им легче понять, что делать, чтобы карьерно расти.
#2. Обстановка в компании
Прозрачность уменьшает количество конфликтов: каждый знает, сколько зарабатывает коллега. В случае, если коллеги зарабатывают больше (при условии справедливых условий оплаты), сотрудник получает мотивацию больше работать, чтобы дойти до такого же уровня.
3. Контроль бюджета
Сотрудники знают, на что могут претендовать, а работодатель — сколько готов платить. Обсуждение зарплаты становится открытым и менее субъективным.
4. Более справедливые условия
Зарплата сотрудников, выполняющих одинаковую работу, не будет отличаться только потому, что один из них дольше работает в компании, лучше общается с руководством, или по каким-то другим причинам.
Прозрачность делает всех равными и предотвращает личные финансовые договоренности. Что об этом думают сотрудники
Один из авторов исследований о прозрачности зарплат Елена Белоголовская говорит : Когда люди не знают, сколько получают их коллеги, они начинают думать, что им недоплачивают.
Так было в случае с Лилли Лидбеттер: когда сотрудница компании Goodyear узнала, что за ту же работу ей платят меньше, чем ее коллегам-мужчинам, то подала в суд на своего работодателя.
В 2018 основатель платформы для удаленной работы и фриланса remotive.io Родольф Дютель в Твиттере попросил подписчиков, которые работают в стартапах, поделиться информацией о своей заработной плате. Они могли не указывать имя или название компании.
Это позволило работникам понять, на какую оплату труда они в целом могут рассчитывать.
Реакция на такую инициативу была очень положительной, только за первые 24 часа более 200 людей поделились данными, на сегодня в базе почти тысяча участников. Что усложняет переход к прозрачным зарплатам
По мнению Елены Белоголовской, прозрачные зарплаты усложняют найм талантливого сотрудника за меньшие деньги. «У компании больше не получится нанять студента, платить ему минимум, требовать высокого качества работы — и долго продержать в таком состоянии».
2. Внимание конкурентов
Когда другие компании знают, сколько вы платите сотруднику, им легче переманить его, предложив +10% к текущей зарплате.
Хайли Гриффис, PR-менеджер в Buffer, призналась, что они боялись этого. Но их страхи не оправдались, и сотрудники остались лояльны к компании.
3. Напряжение между коллегами
С одной стороны, прозрачные зарплаты могут убрать субъективность в оценке зарплат. С другой — каждый склонен переоценивать свой труд и вклад в общее дело.
Поэтому могут остаться вопросы: «Почему мне платят меньше, если я делаю так много?» В первую очередь, напряжение будут испытывать сотрудники, которые получают меньше.
Источник : l-a-b-a.com
