Как поступить, если работодатель отказывается оформлять сотрудника согласно ТК РФ?
Сотруднику, которого отказываются оформлять по ТК РФ, необходимо собрать все возможные доказательства того, что он работает в этой компании. Если мирно расстаться с недобросовестным работодателем у него не получится, он может обратиться в суд и Рострудинспекцию.
Добрый день! Пять месяцев назад я устроилась работать в маленькое PR-агентство. Кроме руководителя и его зама, ни один человек не проработал в компании больше года. Меня предупредили о «черной» заработной плате, но я была уверена, что часть ее будет «белая». Плюс у меня нет трудового договора. Мои пенсионное удостоверение и ИНН никому не нужны. Отдав в первый же день свою трудовую книжку руководителю, я каждый день интересовалась, когда же меня начнут оформлять. Этого до сих пор не произошло – у него всегда находятся разные отговорки. Что можно сделать в такой ситуации? После моих неоднократных просьб руководитель уже настроен против меня…
| Отвечает Галина Енютина , юрист «Центра социально-трудовых прав» :– К сожалению, вы стали «жертвой» собственного выбора. Несмотря на отсутствие трудового договора, проработали у недобросовестного работодателя целых пять месяцев. Тем самым вы давали ему понять, что готовы мириться с несоблюдением ваших трудовых прав достаточно долгое время.Согласно ст. 68 ТК РФ приказ/распоряжение работодателя о приеме на работу сотрудника издается не позднее, чем в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Поэтому есть основания полагать, что добровольно работодатель не выполнит устных договоренностей, а в случае конфликта будет манипулировать неопределенностью вашего правового статуса. Настойчиво потребовав оформить трудовые отношения в соответствии с ТК РФ, вы услышите в ответ, что никогда не работали в этой компании, а также, испортив отношения с работодателем, рискуете не получить заработную плату за последний период работы.Советую, прежде чем пойти на открытый и решительный конфликт, подготовьте доказательства того, что вы, во-первых, работали в компании на конкретной должности и, во-вторых, получали за свою работу определенное вознаграждение. При отсутствии этих доказательств шансы защитить свои неформальные трудовые отношения у вас минимальны. В соответствие со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, сведения, доказывающие вашу правоту, могут быть получены из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей.Воспользуйтесь указанными возможностями. Записывайте разговоры с руководством и бухгалтером на диктофон, собирайте переписку по электронной почте, контакты людей, которые могут подтвердить, что вы работаете в этой организации на определенной должности. Сохраняйте письменные задания руководства, переписку с коллегами и прочую информацию, которая может свидетельствовать о ваших трудовых отношениях хотя бы косвенно (например, журнал прихода-ухода, сведения о получении ключей от офиса, отзывы клиентов компании).После того как вам укажут на дверь (а именно так происходит в ситуациях, аналогичных вашей), собрать вышеперечисленные доказательства будет крайне сложно либо вообще невозможно.Как только вы почувствуете, что сможете доказать свою правоту, попробуйте переговорить с руководством о мирном расставании. В противном случае обращайтесь одновременно в Рострудинспекцию и суд. |
Источник : hr-portal.ru
