Как правильно рассчитывать отпускные и зарплату за майские праздники
Как правильно рассчитывать отпускные и зарплату за майские праздники? Читайте подсказки, которые помогут не ошибиться в расчетах.
Надо ли сокращать рабочие дни накануне майских праздников?
Да, надо. На час короче должны быть рабочие дни 30 апреля и 8 мая. При этом оплачивать данные дни надо в полном размере. То есть уменьшать оплату пропорционально отработанному времени запрещено. Это будет нарушением прав работников, за что компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Как посчитать доплату за работу 1 или 9 мая сотруднику с окладом?
Эти дни являются праздничными. А за работу в праздники и выходные сотрудникам полагается доплата в размере двойной дневной ставки (ст. 153 ТК РФ):
Работник берет отпуск с 5 по 8 мая. Как считать отпускные и зарплату?
Если сотрудник берет отпуск на четыре дня с 5 по 8 мая, то отпускные рассчитайте исходя из среднего заработка за период с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года. Допустим, все это время человек отработал полностью (не брал отпуск, не болел и не ездил в командировки). Тогда количество дней в расчетном периоде составит 351,6 дн. (29,3 дн. x 12 мес.). Определим отпускные при условии, что оклад работника составляет 40 000 руб. и иных выплат он за последний год не получал. В этом случае сотруднику полагается 5460,75 руб. (40 000 руб. x 12 мес. : 351,6 дн. x 4 дн.).
Заработную плату определяют исходя из количества фактически отработанных дней. За каждый отработанный в мае день работнику нужно начислить 2105,26 руб. (40 000 руб. : 19 дн.). После отпуска человек отработает 15 дней. Таким образом, зарплата за май составит 31 578,90 руб. (2105,26 руб. x 15 дн.).
Работник болел с 5 по 8 мая. Выдавать ли ему за этот месяц аванс?
Все зависит от того, какие правила предусмотрены во внутренних документах компании. Размер и порядок выплаты аванса обычно прописывают во внутренних документах компании, например, в правилах трудового распорядка или положении об оплате труда. В этих документах может быть сказано, что работники в середине месяца получают фиксированную сумму аванса (скажем, 40% оклада) независимо от количества отработанных дней. Если в документах вашей компании есть похожее правило, то надо начислить аванс, несмотря на то, что сотрудник болел. Тогда время болезни вы учтете при окончательном расчете зарплаты за май.
Если же в локальном акте сказано, что аванс выплачивают с учетом отработанного времени, тогда за дни болезни начислять выплату не надо.
Редакция журнала «Главбух»
Источник : hr-portal.ru
