Как правильно считать ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник берет его частями?

Как правильно считать ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник берет его частями? Например, 12 дней (с 18.07.03 по 08.08.03), затем 5 дней (с 18.08.03 по 22.08.03) и так далее. Если сложить, то получится, что в календарных днях он будет отдыхать больше положенного, поскольку в заявлении указывается период не включая выходных, следующих за этими днями.

Ответ

В соответствии с действующим трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск работников исчисляется в календарных днях, минимальная его продолжительность 28 календарных дней.

Работодатель и работник могут прийти к соглашению и о разделении отпуска, но при условии, что хотя бы одна из его частей будет не менее 14 календарных дней. В письме вы приводите в качестве примера отпуск, разделенный таким образом – 12 и 5 дней, но подобное в принципе невозможно, так как в данном случае оставшаяся часть будет менее 14 календарных дней (28 – 12 – 5 = 11).

Можно рассмотреть другой вариант деления на части – 14 + 5 + 5 + 4. В таком случае у работника фактически искусственно продлевается отпуск на определенное количество выходных дней (суббота, воскресенье), непосредственно следующих за днями отпуска. В нашем случае это 4 лишних дня.

Такой порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска вполне допустим, так как полностью соответствует статье 125 ТК РФ. Однако следует помнить, что порядок предоставления отпуска зависит от достижения договоренности между работником и работодателем, и вполне возможен вариант, когда работодатель в силу определенных производственных или иных служебных причин не даст своего согласия на разделение отпуска подобным образом.

Источник : hr-portal.ru