Как привлечь внимание идеального кандидата на должность

Наиболее лакомым кусочком для рекрутера зачастую оказываются пассивные кандидаты. О том, как привлечь их внимание рассказывает «BusinessWeek».

Идеальный кандидат чаще всего трудоустроен и поэтому не будет отвечать на вежливые e-mail’ы с приглашением на интервью. Без ответа остаются и звонки. В эпоху борьбы за таланты рекрутерам ничего не остается, как быть неординарными.

Сделать подарок. Некоторые компании (например, Red 5 Studios, занимающаяся видеоиграми) тщательно изучают «личные дела» вожделенных кандидатов, собирая о них информацию в социальных сетях, блогах и так далее. Затем высылают персональный iPod, сделанный с учетом пристрастий кандидата, с обращением от Генерального директора. Компании Red 5 Studios повезло: 90 из 100 одаренных таким образом кандидатов пришли на интервью. Трое были трудоустроены.

Загадать задачку. Оригинальный способ рекрутинга изобрела компания Electronic Arts. Когда им понадобились ASCII программисты, они вывесили билборд с описанием вакансии напротив офисов компаний, в которых работали программисты. Причем текст вакансии был написан при помощи ASCII кода. Electronic Arts получили множество резюме от сотрудников конкурентов, заинтересованных такой необычной подачей.

Не переусердствовать. Эксперты «ВusinessWeek» советуют, однако, не перестараться. Излишнее внимание и серьезность могут оттолкнуть кандидата. Поэтому многие компании составляют свои предложения в шутливой форме.

Что касается России, основным фактором для привлечения пассивных сотрудников является повышение по службе и увеличение заработной платы. По данным Kelly Services, 30% сотрудников перейдут на другое место службы , если им предложат зарплату на 40% больше. Обещание карьерного роста привлечет 35% опрошенных. И хотя для топ менеджеров также начинают иметь значение «дополнительное обучение» (12%) и «возможность работы за границей» (7%) в лидерах в России по-прежнему размер заработной платы и громкое название должности.

Источник : hr-portal.ru