Как внутренний корпоративный портал интранет влияет на удержание персонала
Мне эта задача показалась интересной: предположим, что компании, имеющие внутренний корпоративный портал, имеют более развитую корпоративную культуру, более развитые внутренние коммуникации, что, в свою очередь, вызывает гипотезу: в компаниях с более развитой корпоративной культурой работники дольше задерживаются.
На сегодняшний день в исследовании поучаствовало 1791 респондентов, в компаниях которых есть / был внутренний корпоративный портал, и 1086, где интранета не было
Результат такой
- По оси X — число месяцев стажа
- По оси Y — вероятность, что работник доработает до этого момента стажа в компании.
Пунктиром показан 95 % доверительный интервал. Различия по этим двум группам значимые, те респонденты, у кого нет внутреннего корпоративного портала, имеют риск увольнения в 1,3 раза выше.
Круто?
Можно было бы повесить на флаг лозунг и показать высшему руководству.
Проблема
Мы нашли связь, но не причинность. И нам стоит или найти причинный фактор, в присутствии которого влияние наличия внутреннего корпоративного портала будет сведено к нулю, либо не найти такой фактор и посчитать, что на удержание персонала влияет либо, как писал выше: 1) более развитая корпоративная культура, либо 2) более развитые корпоративные коммуникации. Либо что-то третье.
Первая мысль, которая возникает при данном анализе: как наличие внутреннего корпоративного портала связано с размером компании.
- По оси X — размер компании;
- По оси Y — % доля компаний, где есть внутренний корпоративный портал, и где нет.
Как вы догадались, красным цветом показано наличие внутреннего корпоративного портала. Лично меня удивляет 36 % компаний размером 1-24 человека с внутренним корпоративным порталом. Но мы не будем усомневать голоса наших респондентов. Давайте посмотрим, как размер компании влияет на удержание персонала. Я немного поменял срезы — увеличил таргеты, получилось так.
Эта гистограмма просто показывает новые таргеты и их размер (k обозначает тысячу). И размер компании вот так влияет на удержание персонала.
Линии пересекаются, значимость выше заветных 0, 05, предиктивная ценность тем более никакая
Резюме:
На сегодня у нас нет данных о том, что наличие внутреннего корпоративного портала снижает текучесть персонала. Что еще интереснее, если мы принимаем наличие внутреннего корпоративного портала как показатель развитости корпоративной культуры, то у нас нет данных, которые бы говорили в пользу гипотезы, что в компаниях с развитой корпоративной культурой ниже текучесть персонала.
Ага, вот так обманул ожидания.
Источник : edwvb.blogspot.com
