Как за 4 шага выбрать ПО для решения рекрутинговых задач

Шаг 1. Определите ключевые задачи найма

Начните с постановки стратегической цели и вытекающих из нее текущих задач. Так вы поймете, какие вопросы и проблемы должно решать программное обеспечение. Например, такие:

• снизить время работы с заявками кандидатов;
• сократить количество откликов недостаточно квалифицированных кандидатов;
• автоматизировать рассылку персональных ответов;
• собирать и анализировать метрики рекрутинга.

Шаг 2. Определите необходимые функции

Выберите функции ПО, которые необходимы для решения именно ваших задач. Для этого воспользуйтесь прилагаемым чек-листом

Шаг 3. Найдите ПО с перечнем требуемых функций

Найдите идеальное программное обеспечение для подбора персонала, которое предлагает правильную комбинацию всех необходимых вам функций. Если таких программ несколько, сравните и оцените их, а затем составьте топ-3 наиболее подходящих.

Шаг № 4: Протестируйте программы из вашего списка топ-3

Чтобы сделать правильный выбор, необходимо попробовать программы в текущей работе. Для этого воспользуйтесь бесплатной пробной версией и протестируйте все функции ПО в течение пары недель.

Чек-лист

• безопасность и надежность;
• обучение и адаптация клиентов;
• круглосуточная поддержка клиентов;
• возможность размещения рекламного объявления на несколько сайтов по подбору персонала;
• синхронизация с бесплатными досками объявлений;
• интеграция с коммерческими сайтами по подбору персонала;
• интеграция со специализированными досками объявлений;
• поиск пассивных кандидатов;
• доступ к контактам пассивных кандидатов;
• продвижение в социальных сетях;
• рекрутинг сотрудников;
• реферальная программа работодателя;
• простая в использовании система отслеживания кандидатов;
• простая коммуникация с членами рекрутинговой команды;
• парсинг резюме;
• поиск в базе кандидатов;
• вовлечение кандидатов;
• управление отношениями с кандидатами;
• создание сайта с вакансиями;
• оптимизация сайта с вакансиями;
• настройка формы заявки;
• интеграция по API;
• инструменты оценки кандидатов;
• интервью;
• системы показателей;
• расписание интервью;
• блог команды;
• мобильный рекрутинг;
• сбор и аналитика метрик.

Источник : hr-portal.ru