Каким образом можно финансово наказать работника, опаздывающего на работу?

За совершение дисциплинарного проступка, в частности, за нарушение ПВТР (например, опоздание на работу), работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

При этом среди дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику, действующим законодательством не предусмотрено денежное взыскание, например, штраф. Как правило, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Представляется, что в данной ситуации можно воздействовать на работников путем системы премирования, действующей в организации.

Например, в организации предусмотрена выплата премии за выполнение установленных показателей. При этом одним из условий выплаты премии работнику является отсутствие дисциплинарных взысканий.

Источник : hr-portal.ru