Каким образом можно изменить бессрочный трудовой договор на срочный?

Изменить условие трудового договора о сроке его заключения можно путём внесения изменений в договор либо путём расторжения действующего договора и заключения нового.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет. Причём если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Необходимо учитывать, что срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ и федеральными законами и с учётом требований ст. 58 ТК РФ.
Согласно ст. 57 ТК РФ срок трудового договора не является существенным условием трудового договора, для изменения которого по инициативе работодателя без согласия работника ст. 73 ТК РФ предусмотрена определённая процедура. В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В связи с этим, по соглашению между работником и работодателем, к трудовому договору может быть заключено дополнение, в котором и изменён срок трудового договора.

Источник : hr-portal.ru