Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

Каким образом оформить увольнение сотрудника в последний день отпуска, если он выпадает на выходной день?

Article Thumbnail

Давайте разберёмся. Общим выходным днем является воскресенье (п.2 ст.111 ТК РФ). При предоставлении отпуска в календарных днях выходные дни включаются в число дней отпуска, следовательно, рабочим днём будет понедельник. Днем увольнения является последний день работы за исключением, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В случае предоставления отпуска с последующим увольнением расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска (ст. 136 ТК). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 77 ТК).


Источник : hr-portal.ru