Каким образом юридически правильно оформить прием на работу молодежь в возрасте 14 лет в период учебы в общеобразовательной школе (заводится ли трудовая книжка и сохранятся ли северные надбавки в дальнейшем при трудоустройстве)

Каким образом юридически правильно оформить прием на работу молодежь в возрасте 14 лет в период учебы в общеобразовательной школе (заводится ли трудовая книжка и сохранятся ли северные надбавки в дальнейшем при трудоустройстве). В период учебы рабочая неделя — 12 часов, а в период каникул лна должна измениться? И как это отразить в трудовом договоре?

Ответ

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу в общем порядке (оформляется трудовая книжка, предоставляются все гарантии и компенсации) с особенностями, установленными законодательством РФ (в частности, главой 42 ТК РФ). Периоды работы несовершеннолетнего включаются в трудовой стаж, в том числе, для получения «северных» надбавок.
Трудовой договор может быть заключен с учащимся 14-ти лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК РФ).
Несовершеннолетние при приеме на работу подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию за счет средств работодателя (ст. 69 ТК РФ), для них не может устанавливаться испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени работников в возрасте до 16 лет должна составлять не более 24 ч в неделю (в том числе, во время каникул), а в течение учебного года – 12 ч (ст. 92 ТК РФ). Для учащихся от 14 до 16 лет, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 2,5 ч (ст. 94 ТК РФ).
Трудовой договор с таким работником должен содержать существенные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ, с отражением особенностей труда несовершеннолетнего, причем уровень прав и гарантий должен быть не ниже установленного законодательством РФ.

Источник : hr-portal.ru