Каков порядок оформления документов на практиканта,прищедшего к нам из училища для проходящего практики и принесшего нам только договор о прохождении практики
Правоотношения, связанные с прохождением практики, регулируются четырьмя
основными нормативными актами:
— Трудовым кодексом Российской Федерации;
— Положением о порядке проведения практики студентов образовательных
учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом
Министерства образования Российской Федерации от 25.03.2003 N 1154;
— Положением о производственной (профессиональной) практике студентов,
курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования,
утвержденного Министерством образования Российской Федерации от 21.07.1999 N
1991;
— Рекомендациями по применению Положения о производственной
(профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений
среднего профессионального образования,( утвержденных Письмом Министерства
образования Российской Федерации 16 сентября 1999 г. N 16-51-198/16-15) .
В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов
образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.
Кроме того, согласно первому из вышеназванных нормативных актов, допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.
Исходя из данных норм следует вывод, что работодатель может заключить с
практикантом как трудовой договор, так и ученический.
Сам порядок не будет отличаться от стандартного.
Вы знакомите его с внутренними локально-нормативными актами, заключаете с ним трудовой договор, оформляете приказ о приеме на работу, заводите трудовую книжку (если она уже есть, вносите соответствующую запись).
Трудовой договор может быть срочным (статья 59 Трудового кодекса РФ). Также в трудовом договоре Вы можете отметить, что договор заключается на время производственной практики, таким образом время окончания производственной практики будет днем расторжения трудового договора.
Оплату следует производить в соответствии с договоренностью с учебным заведением или с самим практикантом.
Источник : hr-portal.ru
