Каковы основные показатели оценки эффективности системы удержания персонала?

Для понимания того, что методы удержания (мотивации) персонала разработаны в соответствии с потребностями сотрудников и работают эффективно необходимо провести оценку методов, внедренных в компании.

Основными показателями (критериями) оценки являются:

• средний стаж работы сотрудников в компании;
  рейтинг привлекательности компании на рынке труда;
  индекс удовлетворенности персонала (опрос);
  плановая / внеплановая текучесть; процент привлеченных сотрудников с высшим образованием / вторым высшим / степенью MBA.

Источник : hr-portal.ru